Перейти к публикации

Насколько правильно, когда начальник моложе сотрудников?

Виктор Максименко

Здравствуйте!

С молодости привык, что мой шеф старше меня, тут по жизни столкнулся с обратной ситуацией и не могу перебороть психологический барьер, что руководитель младше меня... Возможно, это мои личные предрассудки. Насколько часто такое бывает сейчас? Как научиться чувствовать себя комфортно в таком коллективе?

Администратор Татьяна

@Виктор Максименко , мне кажется, что между руководителем и подчинёнными должно быть взаимопонимание.

Тогда и возраст не помеха.

Кира

@Виктор Максименко

Один из моих начальников был моего возраста, с чем я никак не могла смириться: ну не воспринимался он мной так. Мне кажется, что в подобных случаях не работникам стоит переживать, а молодому шефу. Только представьте каково ему пытаться указывать и командовать людьми постарше. Проявите к нему уважение...

Антон

Если человек умеет управлять коллективом и делает это грамотно, то почему бы и нет.

А если кому-то не дано - он будет старше, но управлять не сможет.

Наталья
24.11.2022 в 9:14 AM, Виктор Максименко сказал:

С молодости привык, что мой шеф старше меня, тут по жизни столкнулся с обратной ситуацией и не могу перебороть психологический барьер, что руководитель старше меня... Возможно, это мои личные предрассудки. Насколько часто такое бывает сейчас? Как научиться чувствовать себя комфортно в таком коллективе?

Это просто комплексы. Не важно сколько лет вашему шефу, главное чтобы он грамотно выстраивал работу и отношение в коллективе. У меня отношения с генеральным директором лучше чем с управляющей. Мы ровесники, но она настолько тактична и вежлива, что мне хочется идти за ней. А вот с управляющей более все сложно. Честно скажу усложняет работу всему коллективу.

Екатерина Гуськова

@Виктор Максименко , здравствуйте!

Квалификация руководителя никоим образом не коррелирует с его возрастом. Если у человека есть необходимые знания, умения, навыки и способности к управлению, то сколько человеку лет совершенно не важно.

24.11.2022 в 9:14 AM, Виктор Максименко сказал:

Насколько часто такое бывает сейчас?

Уже существует статистика по этому поводу - действительно руководители "молодеют".

24.11.2022 в 9:14 AM, Виктор Максименко сказал:

Как научиться чувствовать себя комфортно в таком коллективе?

Менять своё отношение к сложившейся ситуации и уходить от сложившихся стереотипов. Оценивать и анализировать работу людей объективно, а не по Вашим привычкам и представлениям.

Виктор Ляшенко
24.11.2022 в 9:14 AM, Виктор Максименко сказал:

Тут по жизни столкнулся с обратной ситуацией и не могу перебороть психологический барьер, что руководитель старше меня...

Наверное, здесь описка, и вы хотели сказать, что сейчас руководитель младше вас?

24.11.2022 в 9:14 AM, Виктор Максименко сказал:

Возможно, это мои личные предрассудки. Насколько часто такое бывает сейчас? Как научиться чувствовать себя комфортно в таком коллективе?

Молодые люди часто бывают руководителями. Я сам 9 лет проработал начальником смены, вступил на должность, когда мне было 25 лет, и в моём подчинении были люди и младше меня, и намного старше и опытнее, и даже преклонного возраста. Ни для кого мой возраст особой роли не играл - все понимали "правила игры": каждый должен вести себя в соответствии со своей должностной инструкцией, обязанностями и полномочиями.

Да, возможно, у вас есть некий предрассудок. Постарайтесь его раскрыть содержательно. На чём ваше убеждение основано? Если для вас возраст начальника имеет значение, и вам ваше отношение мешает, то стоит вникнуть:

  • Какие это вызывает у вас чувства?
  • Что для вас значит, что начальник младше вас?
  • Почему начальник должен быть непременно старше? А если младше, что тогда?
Виктор Максименко
25.11.2022 в 8:21 AM, Кира сказал:

Проявите к нему уважение...

Как раз с уважением проблем нет, наоборот, парень молодец, что в таком молодом возрасте (25 лет) уже стал начальником отела.

Виктор Максименко
14 часов назад, Екатерина Гуськова сказал:

Уже существует статистика по этому поводу - действительно руководители "молодеют".

То ли поколение такое прогрессивное, то ли возможностей стало больше за последние лет 10-15?

14 часов назад, Екатерина Гуськова сказал:

Оценивать и анализировать работу людей объективно, а не по Вашим привычкам и представлениям.

Стараюсь так и быть объективным, Екатерина. Но иногда смешно выглядит, что я, 45-летний папа спрашиваю разрешения или совета у юного парня 😆

Виктор Максименко
1 час назад, Виктор Ляшенко сказал:

Наверное, здесь описка, и вы хотели сказать, что сейчас руководитель младше вас?

Всё верно. Исправил 👍

1 час назад, Виктор Ляшенко сказал:

Ни для кого мой возраст особой роли не играл - все понимали "правила игры": каждый должен вести себя в соответствии со своей должностной инструкцией, обязанностями и полномочиями.

Вот если воспринимать это именно как некую игру, где у каждого своя роль и свои обязанности, тогда всё нормально. Но если на работе есть конкуренция и кто-то из подчиненных "метит" на место начальника, тогда конфликт 😐

1 час назад, Виктор Ляшенко сказал:

Какие это вызывает у вас чувства?

Мне ощущается, что некий молодой парень умнее и опытнее меня. Это задевает самолюбие.

1 час назад, Виктор Ляшенко сказал:

Что для вас значит, что начальник младше вас?

Чувствую, что я в своё время в чём-то не преуспел, что-то упустил, а он успел и теперь успешнее меня.

1 час назад, Виктор Ляшенко сказал:

Почему начальник должен быть непременно старше? А если младше, что тогда?

Для меня возраст как бы показатель знаний, опыта и способностей. Ведь нужны годы, чтобы человек обучился, начал работать и набрался определённых навыков и уверенности в своих действиях.

Виктор Ляшенко
1 час назад, Виктор Максименко сказал:

Вот если воспринимать это именно как некую игру, где у каждого своя роль и свои обязанности, тогда всё нормально.

Виктор, есть такое понятие "социальные игры", к которым относятся любые социальные взаимодействия, в которых мы выступаем в тех или иных ролях: начальник и подчиненный (социальные роли), психолог, инженер, президент (социальные роли), водитель и пешеход (социальные роли), учитель и ученик (социальные роли) и т. д.

И в рамках этих социальных ролей и взаимодействий есть свои правила. Если их знаешь, принимаешь и соблюдаешь, то особых проблем не возникает, а если их ещё и умеешь искусно использовать в своих целях - то социальный успех практически обеспечен.

1 час назад, Виктор Максименко сказал:

Но если на работе есть конкуренция и кто-то из подчиненных "метит" на место начальника, тогда конфликт

Действительно, конкуренция - одна из распространённых социальных игр)) Если хочется занять лидирующее положение, тогда нужно не только уметь играть в неё, но и любить. Кто боится конкуренции, тот в ней не выиграет...

Столкновение интересов приводит к конфликту. Но это ведь нормально? Если два человека метят на место начальника, то почему бы им не поконфликтовать и в этом конфликте прийти к чему-то: либо к договоренности, либо к пониманию того, кто более достоин этого места, либо это будет некая "партия", в которой каждый будет стараться обыграть другого... Победит не обязательно тот, кто мог бы быть лучшим руководителем, а, скорее всего, тот, кто более уверенно себя чувствует в конкурентной борьбе.

1 час назад, Виктор Максименко сказал:

Для меня возраст как бы показатель знаний, опыта и способностей. Ведь нужны годы, чтобы человек обучился, начал работать и набрался определённых навыков и уверенности в своих действиях.

Возраст может быть показателем некоего опыта, но вряд ли - способностей. Кроме того, опыт опыту рознь. Хороший профессионал не значит хороший руководитель, это разные компетенции.

Ну, и есть ещё формальные вещи, например, образование. Начальником обычно делают человека с образованием. Если же выбирают из людей с одинаковым образованием, то преимущество будет на стороне того, кто активнее, в том числе, и в отношениях с начальством.

Например, в нашем цеху была как раз такая ситуация. Один человек работал уже несколько лет, второй пришёл позже всех, по возрасту мы все были примерно одного возраста с несущественной разницей. Так вот, тот, кто пришёл позже всех, он задружился с начальником цеха, и кроме того, в нём чувствовалась руководящая жилка, и когда освободилось место "зама", то назначили его (а потом он стал и начальником цеха), а тот первый, у которого опыта было больше всех, замом стал только тогда, когда этот "молодой" стал начальником цеха (его замом то есть).

Возможно, это было несправедливо, однако, по факту, этот второй оказался более достойным кандидатом, и это было полезней для дела.

1 час назад, Виктор Максименко сказал:

Мне ощущается, что некий молодой парень умнее и опытнее меня. Это задевает самолюбие.

Чувствую, что я в своё время в чём-то не преуспел, что-то упустил, а он успел и теперь успешнее меня.

Вот это самое существенное, на мой взгляд. Это чувство ущемлённости, возможно, даже некоторого унижения, которое вы испытываете, сравнивая себя с "молодым да ранним" - оно и мешает вам. Думаю, что оно мешает вам не только общаться в коллективе, но и продвигаться по карьерной лестнице.

Потому что за этими чувствами есть неверие в себя, возможно, какие-то самозапреты и страхи, которые с одной стороны, рождают чувство неудовлетворенности и собственной несостоятельности, с другой - зависти к более успешным. Это естественные чувства, которые, в общем-то, знакомы каждому. Но чтобы разобраться с ними, нужна специальная работа.

За эту публикацию Администратор Татьяна выдал награду!
Виктор Ляшенко был награждён медалью Полезный и 5 баллами.
Екатерина Гуськова
10 часов назад, Виктор Максименко сказал:

То ли поколение такое прогрессивное, то ли возможностей стало больше за последние лет 10-15?

В данном случае и то, и другое. Появилось больше возможностей для диагностики способностей и интересов уже в детском возрасте, поэтому можно делать уклон именно на те сферы, которые увлекают, а не распыляться на другие и делать что-то из-под палки. Способности+заинтересованность+возможности - целенаправленная реализация интересов - а это в свою очередь часть самоактуализации личности. Что по Абрахам Маслоу является наивысшей ступенью развития личности.

10 часов назад, Виктор Максименко сказал:

Но иногда смешно выглядит, что я, 45-летний папа спрашиваю разрешения или совета у юного парня 😆

А что именно вызывает смех? Вы спрашиваете совета в том вопросе, в котором неуверенны или некомпетентны? И по поводу "разрешения" уточните о чем это? (т. к. это можно понимать в разных контекстах)

Вы делаете слишком большой акцент на возраст! Как говорила выше - это никак не коррелирует с профессионализмом. Что именно Вы чувствуете, когда понимаете, что перед Вами руководитель и он моложе?

Гость
Ответить в теме...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Восстановить форматирование

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Виктор Максименко
  • Похожие записи

  • Создать...