КонсультацииОтношения в коллективе. Социальная психология

Новый руководитель отбил желание работать. Как уволиться?

78
19 янв. 2025
Евгения
У меня такая история. Очень долго длились поиски работы, которая подходила бы под мой запрос. Спустя время нашла эту работу, первые 5 месяцев были просто прекрасными, позже сменился руководитель и всё пошло наперекосяк. Отбил желание работать буквально за пару дней. Тотальное выгорание произошло. Сообщила, что хочу уволиться, т.к. не устраивает зарплата, он решил этот вопрос и ушел в отпуск. Мы обговорили задачи, и я спокойно их выполнила, щная, что он не напишет в очередной раз. Сейчас он вышел из отпуска, и желание работать с ним полностью отпало, хочу уволиться, но понимаю, что не найду так быстро работу, которую хотела бы. Хочу продержвться хотя бы до лета. После каждого разговора с ним настроение резко меняется, раздраженность очень сильная, от сюда частые ссоры с семьёй. Не знаю уже как быть.

Есть вопросы?

Спросите психолога прямо сейчас!
19 янв. 2025

Здравствуйте, Евгения. Расскажите более подробно, что происходит.

Сменился руководитель и всё пошло наперекосяк. Отбил желание работать буквально за пару дней.

Каким было поведение начальника, что Ваше отношение к работе так резко изменилось?

Тотальное выгорание произошло. Сообщила, что хочу уволиться, т.к. не устраивает зарплата, он решил этот вопрос и ушел в отпуск.

Как он решил вопрос - повысил Вам зарплату?

После каждого разговора с ним настроение резко меняется, раздраженность очень сильная,

Что так сильно раздражает Вас в общении с начальником?

19 янв. 2025
Евгения

В первый месяц работы с этим начальником было прекрасным, мы созванивались, обсуждали задачи (работа у меня удаленная), дальше я заметила, что количество задач повысилось, но зарплата оставалась такой же, с учетом того, что он обещал премию выше. Может я многое требую, не знаю уже даже... Премия пришла меньше, чем приходило до него. Попросила с ним обсудить этот вопрос. В контексте разговора очень задели его слова "Я не подписывал больше, т.к. считаю, что и такая премия для тебя пойдёт". До сих пор помню этот разговор. Далее уже задумалась об увольнении, сообщила ему. Он договорился с партнерами, что бы устроить меня к ним туда. Я понимаю, что задач стало бы больше, и я готова к ним. Что раздражает. На самом деле не могу понять, скорее манера общения. Кроме своего "Я" дальше не слышит будто. Задаёт вопрос, что бы услышать мнение, я ему оглашаю его и он начинает оспаривать в таком контексте. Что "Я сказал так, делай так". Видимо это дало накопительный эффект, уже не только от голоса тошно, но и от сообщений. Хочется всё бросить. Как пример могу привести: Несколько раз ему говорила о том, что я человек не идейный, я не умею придумывать какие-то тексты, что-тьо такое, но я могу спокойно заниматься задачами, которые не связаны с придумыванием чего-либо. Он не слышит, говорит что "Надо придумать, надо рассказать, надо учиться придумывать". Как я могу научиться тому, что у меня не идёт, не понимаю... Для этого есть другой отдел, в каждой работе есть свои отделы, которые занимаются теми или иными задачами. Объясняла, что я не идейный человек. Нужно выдать эти идея завтра, а я даже не садилась за них, одна мысль об этом - раздражение, агрессия, слёзы.

19 янв. 2025

То, как Вы описали общение с руководителем можно оценить как некорректное, если он общается "на ты", если применяет давление, то объяснимо, почему общение с ним вызывает реакцию гнева и раздражения.

Кроме своего "Я" дальше не слышит будто.

Это авторитарный стиль руководства, когда руководитель не учитывает мнение подчинённых и требует точного выполнения своих указаний. Сделать с этим ничего не можем, начальник взрослый человек со сформированным мышлением и поведением. Нужно либо принять его стиль руководства как данность или подыскать другую работу.

Он договорился с партнерами, что бы устроить меня к ним туда. Я понимаю, что задач стало бы больше, и я готова к ним

Правильно ли я понимаю, что у Вас есть возможность перехода на другую работу? Какие в этом плюсы и минусы?

Хочу продержвться хотя бы до лета

Почему стоит задача продержаться до лета?

19 янв. 2025
Евгения

Пока просто присматриваю вакансии, т.к. найти удаленную работу не простая задача, если это не продажи или не колл-центр. Из плюсов могу выделить, думаю, что получу новое что-то, новые знания, умения, другой коллектив, который возможно лучше будет, хотя это и не факт, состояние спокойнее будет внутреннее, и в семье меньше конфликтов будет. Из минусов, скорее зарплата будет меньше, чем сейчас, повторюсь про коллектив, возможно будет хуже, может так же повториться ситуация с заменой начальства.

Задача стоит, т.к. хочу попытаться сформировать некую финансовую подушку, что бы хватило на первое время, лето отдохнуть не задумываясь о работе

19 янв. 2025

Но на предложение начальника устроить Вас к партнёрам Вы как ответили - взяли время подумать или отказались?

Из плюсов могу выделить, думаю, что получу новое что-то, новые знания, умения,

Если чувствуете желание учиться новому, то возможно Вы уже могли бы попробовать преодолеть эти разногласия

"Надо придумать, надо рассказать, надо учиться придумывать". Как я могу научиться тому, что у меня не идёт, не понимаю...

Ведь всему можно начиться, есть даже руководство для тех, кто хотел бы заняться литературным творчеством, когда нам пошагово разъясняют как написать книгу. И если что-то не идёт, возможно просто не хватает знаний и опыта?

Можно ли пока Вы решили остаться на этой работе до лета попросить куратора или направить Вас на обучающие курсы?

19 янв. 2025
Евгения

На его предложение я согласилась, подумав, что возможно это, возможно, поможет как-то себя преодолеть, но не изменилось ничего.

Опыта и знаний действительно не хватает,т.к. никогда таким не занималась. Если бы этому хотя бы минималистически научили, без проблем, но к сожалению обучающих курсов у них нет никаких. Да и так никого не отправляют, под предлогом "Я учился сам, и ты учись". Но было бы на это хотя бы отведено больше времени, а не 2-3 дня. Бывают запросы такие, к примеру как "Придумай новые способы привлечения водителей"

Но я не идейный человек совсем, привыкла работать по принципу четко поставленной задачи, а не что бы придумать чо-то и потом это ещё обсуждать и согласовывать, не получается так. Надеюсь правильно хоть мыслей выразила.

19 янв. 2025

Жаль, если организация не может помочь в обучении, значит действительно пока придётся учиться самостоятельно.

Но я не идейный человек совсем, привыкла работать по принципу четко поставленной задачи, а не что бы придумать чо-то и потом это ещё обсуждать и согласовывать, не получается так. Надеюсь правильно хоть мыслей выразила.
Бывают запросы такие, к примеру как "Придумай новые способы привлечения водителей"

Это напоминает психологию рекламы. Какого характера Ваша работа, чем Вы занимаетесь?

19 янв. 2025
Евгения

Я операционный менеджер, скажем так, я везде и по чуть-чуть, в своем подразделении. Для текстов у нас есть отдельный отдел, который этим занимается. Но к ним я не могу обратиться, т.к. нужно учиться самой придумывать, хотя я не понимаю для чего это.

19 янв. 2025
(изменено 19 янв. 2025)
Я операционный менеджер, скажем так, я везде и по чуть-чуть, в своем подразделении. Для текстов у нас есть отдельный отдел, который этим занимается. Но к ним я не могу обратиться, т.к. нужно учиться самой придумывать, хотя я не понимаю для чего это.

Непонятно, почему так смешиваются функциональные обязанности, но поскольку это изменить не можем, значит это пока нужно принять и постараться повернуть себе на пользу. Попробуйте учиться тому, чего пока не знаете. Если изменить это ограничивающее убеждение

Я не идейный человек

На другое, более адаптивное -

"Я молодая, у меня высокий интеллект, гибкое мышление и есть желание учиться. Мне самой это было бы на пользу" и тогда Вы снимете это ограничение и самостоятельно можете искать информацию о том, чего не знаете или не понимаете. И помощь все же можно попросить, ведь наверняка есть в другом отделе специалисты, которые эту работу выполняют. Проконсультируйтесь, попросите помощи, люди чаще всего отзывчивы и охотно идут навстречу, если их просят вежливо и не забывают благодарить.

Рассмотрите эти возможности, чтобы перестать так негативно воспринимать требования начальника, тогда и раздражения будет меньше, а значит и продержаться до лета не составит труда.

20 янв. 2025

Наша консультация подходит е завершению, если остались вопросы, спрашивайте, я обязательно отвечу.