Сложные взаимоотношения с бывшим руководителем. Как быть? Чего ожидать?

Добрый день. Меня зовут Ярослав.
В 26 лет я начал работать в подразделении под руководством человека (женщины), которая старше меня на 40лет. Сразу отмечу, что это ЧАСТНОЕ ПРОИЗВОДСТВО, конкретно один из цехов с довольно большим коллективом. По сути, можно сказать, что по рангу я был следующий после нее. Я был очень зеленый, но при этом любознательный и трудолюбивый, а сфера, в которой работаю, нравилась мне всегда. Через не большой промежуток времени она начала заявлять о желании уйти на пенсию и руководством начались обсуждения на тему поиска замены. На сколько я понял, руководство сильно сомневалось о моем назначении, но она выступила - за.
Думаю, любому человеку понятно, что, как только я начал нарабатывать какой-то опыт, все больше изучая стиль управления, детали и методы ее работы, тем больше я начинал с ними не соглашаться. При этом я всегда все больше убеждаюсь, что в любой ситуации нужно докапываться до истины, так сказать «заглянуть в корень», прежде чем делать какие-то выводы или принимать решение. А зачастую докопаться до самой «глубины» просто не хватает знаний или времени, что сеет сомнения, что в свою очередь – не решительность. Поэтому наши споры в чем-то очень быстро заканчивались ничем. Спорить с человеком, который на 40 лет тебя старше очень сложно. В глубине души я формировал свое мнение, одно, второе, третье, которые как бы «укладывал на полку» и просто молча работал.
В этот период в ее семье произошли два трагических события. С небольшим интервалом умирают от болезней два ее сына (мужа нет), что безусловно кошмарная трагедия, которая так же разрушила реальность, в которой она видела себя, предполагая выйти на покой.
Далее настал день назначения. Ее желание — это было сделать из этого целое действо, на которое собрали почти весь коллектив, кого-то из директоров и даже собственника компании. Звучали витиеватые речи про пароход, капитана, семью. Я считал что это было все совершенно лишним и не видел в этом какого-то торжества. То, что меня больше всего тогда волновало – это ответственность.
И ответственность навалилась! Навалилась так, что мало не показалось! А еще больше навалилось неимоверное количество новых требований, и как ниоткуда взявшихся новых задач. Я понял, что руководящее окружение не давило на нее, жалело и просто ждало назначения нового человека.
Ну а она. А она осталась. Не знаю точно – ей предложили, или по-просилась сама. Да и не важно. Руководитель отдела по работе с персоналом мягко улыбаясь, сообщила мне: «Вот, будет у тебя консультант». И мы, поменявшись столами, продолжили работать.
И начались стрессы. В глубине души я хотел очень много поменять, на что получал «по лицу» массой критики и море скандалов. Лились в упрек, мое нежелание осведомлять и советоваться с ней по поводу всех без исключения процессов, происходящих в цехе. Как «мамка» грудью становилась если шел «прессинг» какого-нибудь работника, проработавшего много лет с ней, не разбираясь в деталях. А спрос ведь с меня. И в куче сыплющихся задач от руководства, меня просто разрывала повторяющаяся ее фраза: «Я могу тебе только посочувствовать. Я бы вот это вот уже не смогла».
Но мало того. Шум! В кабинете воцарился шум! Галдешь! Просишь по-тише, становится тише, а потом, как в детском саду все громче и громче... Шум от ТЕЛЕФОНА. Постоянные разговоры со всеми родственниками, соседями, службами, невесткой. Потом слезы по поводу воспоминаний и сложных взаимоотношений в семье, а потом обсуждение с кем-то цеховым. Периодически под это подвязывались проповеди (она активно посещает протестантскую церковь «Слово жизни»).
В общем примерно так продолжается уже 10 лет с момента назначения. Сейчас мне 38, ей 78. В этом году я не выдержал, переступил через внутренние противоречия и обратился к директору. Он поддержал меня и для нее нашли работу на другом производстве, но никто так сказать «не взял грех на душу» и не попросил ее переехать на другое производство, что естественно нужно как-то объяснять. «Ласточка» на хвосте принесла ей новость, мол я обращался к дирекции чтобы ее убрать. Не знаю, знает ли она детали как именно это было, что врятли, видя, как сейчас она «глотает» любую сплетню и неся ее дальше с припиской «я ничего не знаю, мне так сказали. И разразилась очередная истерика, на этот раз с проклятиями, долго и мучительно, с вердиктом (уже 2-й раз), что ходатайство о моем назначении – это вторая ошибка в ее жизни. Хотя, наслушавшись и насмотревшись за 10 лет подобного, внутри ничего не клокотало, не хотелось оправдываться, не хотелось что-то доказывать.
Сейчас мы практически не общаемся, но она все так же сидит рядом. В профессиональном плане я наработал опыт, были взлеты и падения, считаю, что есть авторитет. Но бывает, нахлынет такая ненависть и злоба от бессилия — это изменить. Бывает нахлынет пустота и безысходность. Бывает, хочется просто уволиться. Бывает, я просто хочу ее убить. Когда говорят: «Не можешь изменить ситуацию – измени свое отношение в ней», я их не понимаю. Что мне нужно изменить, чтобы не чувствовать это давление, чтобы она не слышала мои телефонные разговоры и не встревала в диалоги? На замечание – я получу ведро проклятий.
После того, как пару лет назад у меня начались проблемы со здоровьем на нервной почве (были приступы, похожие на инсульт, который не подтвердился, но регулярно нужно пролечиваться и беречь нервную систему) я стал, скажем так гораздо «пофигистичнее» относиться к работе. Если раньше меня в первую очередь интересовало как решить задачу, то теперь, все больше, как от нее отбиться. У меня есть семья, двое детей и мое внутренне я стремится в них направлять свою жизненную силу.
Не так давно наткнулся на статью про эксперимент Джона Би Кэлхуна «Вселенная 25». И меня поразило, что первое, что произошло в социуме мышей, когда искусственно создали для жизни максимально благоприятные условия – это угнетение старшим поколением, которое стало жить дольше среднестатистического времени – младшего, которое в свою очередь сломалось психологически и потеряло интерес ко всему. Мне показалось это схожим с данной ситуацией, когда искусственно остановили смену поколений в рабочем коллективе. Так вот «Вселенная 25» в конце концов вымерла.