Жизнь после декрета. Начальник настаивает, чтобы я вышла на другое место с меньшим окладом. Смириться и пойти на условия начальства или бороться?

Мария, здравствуйте!

Ознакомьтесь пожалуйста с условиями бесплатной консультации. Если Вас устроит - можем начать.

В каком формате вам будет удобнее общаться?

Здравствуйте. С условия ознакомилась. Продолжим пока бесплатную консультацию

Поняла Вас, Мария!

А начальник в курсе, что он нарушает трудовой кодекс? Вы сейчас в декрете, но когда выходите, то руководство обязано предоставить Вам место и оплату, которые были до выхода Вас в декрет. Может пришло время напомнить о законодательстве начальнику? !

И почему в семье именно Ваш доход в семье основной?

У нас трое детей. У мужа большие проблемы со здоровьем. Проблемы с позвоночником не позволяют выбрать работу исключительно по зарплате. Часть профессий отпадают. Работает, хватает подработки помимо основной работы. Но я вижу как тяжело ему и понимаю что ещё немного и он сляжет. Так уже было. Почти маячила операция. Слава богу обошлось.

Я проработала в компании 12 лет, блата (к сожалению наверное) нет и не было. Своим трудом доработала до начальника среднего звена. За два месяца до ухода в декрет были трудности с выполнением плана. Работала на износ - два раза увозили на скорой с угрозой преждевременных родов. В общей сложности из двух месяцев один провела в больнице. Но обстоятельства эти теперь не учитываются. А плохими цифрами тыкают.

Однажды отказала начальнику перейти на повышение - предлагаемая должность мне была не интересна. Разницы в доходе не было. После этого отношения стали натянутые. Начальник этого не простила. Несколько месяцев условия были просто не выносимые. Ко мне вощили проверки и вынуждали уйти. Но потом все потихоньку стихло. Сейчас понимаю что не пойдя снова на условия будет аналогичная ситуация. Выдержу ли я? Груз ответственности огромный.

Мария, значит и ранее уже был скрытый конфликт по поводу Вашего отказа от предлагаемых условий начальницы.

Какие мысли пришли тогда, в тот момент? Как Вы думаете, есть ли у начальницы скрытые личные мотивы уволить Вас?

Личные -наверное только из разряда - не нравишься ты мне. У неё есть, любимчики, которым всегда достаётся за любые незначительные отклонения в работе. Обычно это те кто не умеет врать и выкручиваться.

Сейчас у начальника есть выбор, есть кем закрыть вакансию. Когда такого выбора нет она давит морально, но удерживает меру чтоб человек не уволился

Такое поведение начальницы очень похоже на токсичность. Вы когда-нибудь слышали о таком термине, с которым в последнее время очень часто сталкиваются сотрудники?

Вы готовы выносить токсичность и дискомфорт в коллективе?

Да. Конечно слышала. И даже испытывала на себе. Выносить готова если буду понимать что все не зря. Что даже при сложном моральном климате я буду видеть положительные результаты моей работы. Мне важно иметь почву под ногами. Каждый день идти на работу с угрозой быть уволенной - наверное не выдержу

Ранее подобная ситуация уже была в моей карьере. Человек на моем основном месте по мнению руководства смотрелся лучше. Тогда я согласилась на предложенное понижение должности. Даже сейчас помню лицемерие в глазах этого сотрудника и, искреннее удивление, от того что я согласилась. Жизнь все расставила по местам. Он не справился с работой и был уволен с треском. Сейчас получив повторно похожее предложение я просто как удар под дых получила. Страшит что борьба может закончится потерей работы. Нужно будет искать новую, начинать все с нуля. Ставить свою семью под финансовый удар. Но какая то часть меня бунтует. Не согласна с таким. Не должно быть так: Ты начальник- я дурак. Правда на моей стороне.

Значит Вы не только знакомы с токсичностью на работе, но и испытывали ранее все переживания, связанные с дискомфортом.

Что Вам тогда помогло справиться и "выжить" в такой атмосфере?

И еще вопрос - зачем Вам так необходимо оказываться в подобной ситуации. Что Вы лично получаете от этого? Обычно в таких случаях клиент получает "бонусы" от токсичности, и они могут быть разными - чувствовать свою силу, преодолевать сложности, роль жертвы и т.д.

В прошлый раз я хотела доказать всем и самой себе прежде всего что данное решение руководства не связано с моей компетенцией и я эффективный и результативный сотрудник. Мне важна справедливость и справедливая оценка заслуг и ошибок. Сейчас я точно знаю что я грамотный сотрудник и такие ценятся на рынке труда. Сейчас я за справедливость.

В данном случае предлагаю искать параллельно другое место работы согласно своей компетенции. Здесь оставаться, не доказывая справедливость, а просто исходя из финансовой заинтересованности и необходимости.

Начальница не измениться, если она решила вывести Вас из состояния равновесия, то она это сделает (пишу об этом, исходя из большого опыта работы в данной тематике! ). Поменять другого человека и его взгляды - такой шанс равен нулю. А вот заработать себе проблем со здоровьем в погоне за справедливостью - это 100 %. Поэтому выбор за Вами - борьба с "ветряной мельницей" или найти другое достойное место!

Спасибо. Обдумаю ваш совет. Такая мысли мне тоже приходила уже в голову. Я не собираюсь менять другого человека. Знаю что это бесперспективное занятие. Сейчас я думаю исключительно о своей семье. Поэтому решения должна принимать взвешенные и в их интересах. Готового ответа нет. Бесправие сотрудников компаний сплошь и рядом. Несмотря на трудовой кодекс. Ещё есть время принять взвешенное решение и идти в выбранном направлении. Главное чтоб улеглись эмоции.

Да, все верно! Хотя Ваши эмоции имеют верное направление. Они как датчик, показывают с чем необходимо работать - это тема токсичных отношений и несправедливости, которая расшатывает жизнь, выбивая почву из-под ног.

И... Самое важное - помните о себе! Многие женщины забывают, что заботясь первоначально о семье, попадают в состояние выгорания. А детям нужна здоровая и спокойная мама.

Мария, здравствуйте!

По правилам сайта и по условиям бесплатной консультации - необходимо завершить консультацию и оставить отзыв.