Ирина Корнилова

О себе

Помогу Вам наладить взаимопонимание в семье и на работе, разобраться с конфликтами в личных и рабочих отношениях, избавиться от тревоги,...

Помогу Вам наладить взаимопонимание в семье и на работе, разобраться с конфликтами в личных и рабочих отношениях, избавиться от тревоги, депрессии и одиночества, преодолеть личные и профессиональные кризисы, побороть привычки, которые мешают Вам жить. Готова помочь Вам определиться с профессией и карьерой, выбором места работы, решить вопросы, связанные с профессиональным развитием или сменой деятельности.

В 1995 году я закончила факультет психологии МГУ им. Ломоносова. В 2016-17 гг прошла курс повышения квалификации в Институте психотерапии и клинической психологии. Второе образование в МГУ - "Управление персоналом". 2008-2010 гг в Русской Школе Коучинга я обучалась по курсу «Коучинг». В 2003 году я впервые познакомилась с коучингом. Этот подход к личностному и профессиональному развитию мне нравится тем, что дает максимальный эффект при минимальных затратах усилий. На собственном опыте я убедилась, что коучинг отлично работает, особенно в тех ситуациях, где не годятся стандартные решения и многое зависит от особенностей человека и специфики ситуации. Поэтому впоследствии я посвятила время изучению системы коучинга и с 2008 года помогаю тем, кто оказался в сложной ситуации. Веду блог "Психологическая помощь". Кадровый консалтинг. Коучинг, тренинги.

C 2008 занимаюсь консалтингом в сфере HR и организационного развития. Разрабатываю программы дистанционного обучения для руководителей, специалистов кадровых служб и отделов по работе с клиентами. Провожу тренинги и вебинары по темам "Медиация - современный опыт решения конфликтов" и "Коучинг ". Эта сфера мне близка и хороша знакома, так как я работаю в сфере управления персоналом с 1995 года - прошла путь от рекрутера до директора по персоналу в компаниях разного профиля (Русский кадровый клуб, R-style, Терволина, Никамед, Царицыно). Одним из самых неприятных моментов в работе для меня и моих коллег всегда были конфликты - они неизбежно сопутствуют общению в бизнес-среде. Пожалуй, основным показателем опыта любого профессионала, работающего с людьми, является его умение предупреждать конфликты и улаживать разногласия. Именно этому большую часть времени учатся и менеджеры по продажам, и специалисты по управлению персоналом. Поэтому выбор такой специальности, как медиатор (конфликтолог), стал для меня естественным и закономерным продолжением профессионального развития. В 2012 году получила новую специализацию «Медиатор» и «Тренер-медиатор» - посредничество в урегулировании конфликтов. Помогаю людям выходить из конфликтных ситуаций, выстраивать отношения на базе уважения и соблюдения интересов каждого.