Сотрудник отстранен и закрыт. Какую тактику выбрать для комфортного общения?

Месяц сотрудница не общалась вобще, были разговоры, попытки понять (я руководитель группы, нас работает трое) говорила что много накопилось, плюс здоровье. Но я поняла что это сугубо поведение, опозиция, отстранение. В перерывах за кофе ничего не расскажет, только слушает, тема которую поддержит только музыка. Говорят одни и теже, но уже кажется - вы болтайте, я послушаю, ей откликается поспорить или возмущенно ответить, либо просто безучастлива к теме. Любая отвлеченная ее история что бывает редко, сводится в негативные эмоции. Мы всегда были открыты, легки в общении, но уже не хочется, всегда были посиделки, но уже не хочется, обедаем теперь тоже врозь. Тк молчание и есть в этом неловкость. Я вижу это так, что один человек просто закрылся и в конфликтных энергиях. Ощущение дежурных фраз, некой игры приличия, но явное напряжение. Можем молчать по полдня. Какую тактику выбрать, чтоб было комфортно работать в группе?