Добрый день!
Меня зовут Майя, мне 33 года, два высших образования. Чувствую себя разбитой из-за того, что не получается устроится на постоянную работу. Причем изначально таких проблем не было.
Работать пошла сразу после школы, поступив в университет сначала на рабфак, затем - на заочное отделение. После двух мест работы (по полгода работы - продавец-консультант в магазине и секретарь в частной фирме) устроилась на завод оператором ПК (исполняла функции секретаря). Уже через несколько дней на время ученического отпуска замещала секретаря в отделе кадров, затем перевелась сюда на постоянную работу. Так проработала 6 лет, после окончания университета на том же заводе получила повышение, успешно проработала на ней 2,5 года (несколько раз окружение и руководители менялись).
Очередная смена собственника и руководителей привели меня к решению об увольнении, не устроило пренебрежительное отношение непосредственного начальника. Еще одни руководители не отпускали. Все-таки ушла в никуда. И тут началось. Уже как пять лет нигде не задержалась даже на год - 8, 9, 6, 5, 3, 2, месяца, 3 недели работы... Причины везде разные были: временная работа по договоренности пока не найду по профилю, работа на руководящих должностях по 5-9 месяцев и увольнение разным причинам: задержка зп, увольнение на другое более выгодное по должности и зп место работы.
Несколько раз меня уволили без моего желания. Один раз я в должности начальника отдела отказалась подписывать незаконно оформленные документы, но это не понравилось руководству - мне предложили понизиться в должности в своем отделе или уйти - выбрала второе; второй раз - по причине того, что отказалась слушать крики и совмещать должность уволившейся коллеги, т. к. на меня так же стал кричать ее руководитель - тк я была на декретном месте уволили за три дня, третий раз - по причине того, что отказалась быть любовницей руководителя и тут же стала жертвой интриг. Хотя за это время я стала хорошим руководителем, специалистом в своей сфере, получила два высших образования, мне интересны люди, умею достигать результатов, налаживать связи и создавать команды, объединять, обучать и мотивировать своих людей.
Но после последнего увольнения по причине моего нежелания спать с руководством (а значит не занимать высокую должность и хороший доход) руки опустились. И это несмотря на то, что здесь (если раньше уходила молча) я сумела не дать себя в обиду (хотели уволить по выдуманным основаниям и предложили должности уборщицы и слесаря-сантехника) и ушла с хорошей денежной компенсацией. Если еще раньше было желание что-то делать, двигаться вперед, несмотря на трудности (отмечу - все эти компании крупные, последнее место работы с большим доходом и полномочиями), то сегодня мой настрой меня пугает: хочу забиться в угол, устроиться на какую-нибудь низкооплачиваемую работу по профилю и чтобы меня никто не трогал.
Сейчас самостоятельно веду пару контрактов, но с каждым днем все тяжелее их вести (уже как 1,5 года занимаюсь, когда работала - держала людей на проекте - сейчас проектом занимаюсь самостоятельно), но с каждым днем все тяжелее от осознания того, что ты не нужен, хоть и знаешь свое дело, умеешь работать на результат и порядочен, и приятен в общении... Раньше я была уверена в том, что человек не потеряет работу, если делает ее профессионально, честно, если он обладает такими человеческими качествами как порядочность, доброта, открытость, ответственность...
Извините за то, что букв много, но знаю, что это состояние опасно для меня. Ничего не хочется делать, есть деньги - могу и собираюсь скоро съездить отдохнуть, купила квартиру и делаю ремонт, можно ходить в бассейн (из-за большой занятости бросила), но то, что у меня стаж работы в компаниях по полгода и меня несколько раз уволили без деловых причин - все это перечеркивает положительные эмоции.
Сейчас чувствую усталость, прокрастинацию, несправедливость, безнадежность, снижается самооценка. Хотела на постоянной работе хотя бы два - три года отработать и уйти в декрет... Но теперь опять все сначала.
С чего начать свое оздоровление?
КонсультацииОтношения в коллективе. Социальная психология
Усталость от невозможности устроиться на постоянную работу
731
21 мая 2018
Майя Л.
21 мая 2018
Майя Л., Майя, здравствуйте!
Какой результат общения с психологом был бы для Вас полезен?
Какой результат общения с психологом был бы для Вас полезен?
21 мая 2018
Майя Л.
Добрый день! Хотя бы первая помощь, с чего нужно начать, чтобы не было подавленного состояния, в чем желательно было бы разобраться?
21 мая 2018
Ну да.
А сейчас Вы открыли для себя, что для того, чтобы не потерять работу, требуется и спать с начальством, и подписывать незаконные документы, и бесплатно пахать за коллегу.
И огромное количество людей держатся на рабочем месте именно благодаря этим действиям.
То есть Ваше понимание мира существенно расширилось и актуализировалось.
Возможно, следующим шагом будет осознание того, что человеку с Вашим уровнем интеллекта и работоспособности следует делать своё дело, а не работать на наёмной работе?
Раньше я была уверена в том, что человек не потеряет работу, если делает ее профессионально, честно, если он обладает такими человеческими качествами как порядочность, доброта, открытость, ответственность...
Ну да.
А сейчас Вы открыли для себя, что для того, чтобы не потерять работу, требуется и спать с начальством, и подписывать незаконные документы, и бесплатно пахать за коллегу.
И огромное количество людей держатся на рабочем месте именно благодаря этим действиям.
То есть Ваше понимание мира существенно расширилось и актуализировалось.
Возможно, следующим шагом будет осознание того, что человеку с Вашим уровнем интеллекта и работоспособности следует делать своё дело, а не работать на наёмной работе?
21 мая 2018
Майя Л.
Такие мысли и раньше были, и сейчас есть. Но останавливаюсь каждый раз. Просчитываю риски, заворачиваю начинания, потом получаю хорошее предложение о работе - бегу устраиваться, а дальше - как описала... Раньше думала - недостаточно капитала, сейчас недостаточно знаний (хотя бы поверхностных - экономика, бюджетирование), потом в России делать бизнес - себе дороже, конечно от идеи начать хотя бы маленький не отказываюсь, но и сразу сделать рывок не решаюсь.
22 мая 2018
Ну, это и есть ответ на вопрос
Собственно, Вы его уже начали.
Вы осознали тот простой факт, что успешность на наёмной работе на 95% определяется не личной компетентностью и инициативой, а лояльностью и послушностью.
Теперь Вам предстоит выбор:
Если Вы готовы проявлять лояльность и послушность - делайте карьеру наемницы;
Если нет - делайте индивидуальную.
Благо интернет предоставляет такую возможность без отрыва, на первом этапе, от наемной работы.
Что Вы о этом думаете?
С чего начать свое оздоровление?
Собственно, Вы его уже начали.
Вы осознали тот простой факт, что успешность на наёмной работе на 95% определяется не личной компетентностью и инициативой, а лояльностью и послушностью.
Теперь Вам предстоит выбор:
Если Вы готовы проявлять лояльность и послушность - делайте карьеру наемницы;
Если нет - делайте индивидуальную.
Благо интернет предоставляет такую возможность без отрыва, на первом этапе, от наемной работы.
Что Вы о этом думаете?
22 мая 2018
Майя Л.
Олег Герт, спасибо Вам. Но я подобно вольтеровскому Кандиду... Пусть и пять лет меня "помотало", но у меня в голове все еще диссонанс и видимо еще теплилась надежда на лучшее, а в последний раз меня просто "добили" что ли... Перед глазами был другой пример - на наемной работе можно достигнуть успеха именно благодаря профессионализму, труду, упорству, порядочности, открытости и честности, это поощрялось высшим руководством, коллективом. Из теории знала и о политике, и об интригах, что некоторые занимаются, а ты должен это распознавать - но практически не встречала ранее. И мне не дает покоя мысль, что когда работала на заводе, интегрированном в крупную структуру, меня развивали до определенного момента (очередная смена руководства) мои административные и функциональные менеджеры, все сопровождалось отеческими или партнерскими отношениями, обучением, оценками, преимущественно положительными - слова благодарности за работу, за знание дела, грамоты, премии, поездки на мероприятия как лучшего сотрудника, встреча и дружба с моими коллегами из других городов, обмен опытом и знаниями.
Перед глазами был совершенно другой мир - практически все мои руководители выросли из простых рабочих на одном месте - кто до начальника отдела, кто до директора направления (в провинциальных городах и столице), а кто и вовсе - до генеральных постов (два моих босса), всегда вступали в здоровые профессиональные конфликты, не плели интриги (при возникновении острых конфликтов решали их на очных ставках со всеми участниками (было такое помню как сейчас), а не у тебя за спиной, за мелкие просчеты и спрос был небольшой, за крупные (очень редко было) - на предприятии на допустивших ошибки составлялись приказы с выговором, но это был инструмент управления, а не уничтожения людей (помню, что дальше одного выговора или лишения премии на предприятии не доходили, редко когда), не домогались (было пару раз в шутку, в намеки и со стороны коллег также, но после того, что видели мою серьезность и отрицание такого поведения, это забывалось и дальше дело не заходило, особенно до мести с увольнением).
А за векторы направления вам большая благодарность. Вы подтолкнули и укрепили меня в мыслях, что нужно более серьезно подумать об индивидуальной работе, на себя. По роду деятельности я еще очень увлекаюсь темой "формирования, управления корпоративными культурами", многочисленные мои смены работ дали неплохую эмпирическую базу. Но это скорее хобби, чем стартап. Я в серьез задумалась о франчайзинге, вчера подробно изучила тему. В ближайшее время поеду на мероприятие.
Перед глазами был совершенно другой мир - практически все мои руководители выросли из простых рабочих на одном месте - кто до начальника отдела, кто до директора направления (в провинциальных городах и столице), а кто и вовсе - до генеральных постов (два моих босса), всегда вступали в здоровые профессиональные конфликты, не плели интриги (при возникновении острых конфликтов решали их на очных ставках со всеми участниками (было такое помню как сейчас), а не у тебя за спиной, за мелкие просчеты и спрос был небольшой, за крупные (очень редко было) - на предприятии на допустивших ошибки составлялись приказы с выговором, но это был инструмент управления, а не уничтожения людей (помню, что дальше одного выговора или лишения премии на предприятии не доходили, редко когда), не домогались (было пару раз в шутку, в намеки и со стороны коллег также, но после того, что видели мою серьезность и отрицание такого поведения, это забывалось и дальше дело не заходило, особенно до мести с увольнением).
А за векторы направления вам большая благодарность. Вы подтолкнули и укрепили меня в мыслях, что нужно более серьезно подумать об индивидуальной работе, на себя. По роду деятельности я еще очень увлекаюсь темой "формирования, управления корпоративными культурами", многочисленные мои смены работ дали неплохую эмпирическую базу. Но это скорее хобби, чем стартап. Я в серьез задумалась о франчайзинге, вчера подробно изучила тему. В ближайшее время поеду на мероприятие.
23 мая 2018
Вот первая ваша цитата - это диагноз, а вторая - рецепт.
Как чаще всего и бывает, все решения Вы уже знаете - моя задача просто помочь вам вычленить их из словесного хаоса) и на них указать.
Мир навязывает вам высокий темп.
Но фокус состоит именно в том, чтобы суметь двигаться в СВОЁМ темпе.
Ничего не хочется делать, есть деньги - могу и собираюсь скоро съездить отдохнуть, купила квартиру и делаю ремонт, можно ходить в бассейн (из-за большой занятости бросила),.
Вот первая ваша цитата - это диагноз, а вторая - рецепт.
Как чаще всего и бывает, все решения Вы уже знаете - моя задача просто помочь вам вычленить их из словесного хаоса) и на них указать.
Мир навязывает вам высокий темп.
Но фокус состоит именно в том, чтобы суметь двигаться в СВОЁМ темпе.
Похожие консультации
Консультацию ведет
112Отзывов
1296Консультаций
Задайте вопрос психологу ведущему эту консультацию