Начальник морально меня унижает. Как поступить?

Здравствуйте, Валерия! Вы пишете, что несколько лет подряд Ваша начальница не была грубой и жестокой и Вы с ней хорошо ладили ("Несколько лет назад к нам пришла новый зам по уч работе. В начале отношения с ней были нормальные, даже хорошие"). Но что-то изменилось в прошлом году. После каких именно событий начальница поменяла свой стиль общения и стала относиться пренебрежительно к Вам? Расскажите подробнее о том периоде, когда Вы впервые заметили, что отношение начальницы к Вам ухудшилось. Чем она стала недовольна и какие именно претензии Вам высказывает, как именно унижает?

Кто является начальником над зам по учебной работе? Вы свои жалобы высказывали директору учебного заведения? Как директор реагирует на происходящее?

В прошлом году должны были провести мероприятие, я согласилась. Но моя зав кафедрой отказалась его проводить, и сказала зам директору, что я не смогу его провести. А меня просто зав кафедрой поставила перед фактом, что мы его не проводим. Прошло два месяца. И тут аепя лишают премии, хотя я была подана на нее. Зав квф к слову получила. А я нет. Но потом она стала гнобить и не, в мае та уволилась, не смогла терпеть, за пару дней до своего юбелея. Я к ней несколько раз ходила хотела наладить отношения. Но нет. Причины мне не называются. Только что я просто ноль. Хотя я победитель даже всероссийского конкурса педагога. Я все делаю плохо. Точнее, это все ничтожно. Говорить не хочет, просто выходит из кабинета, повышает голос. Директор не реагирует никак. Ещё одна сотрудница написала директору про боулинг со стороны зам директора... И директор поручил именно зам директору разобраться с ней. Нас просто выживают. Травят и унижают. Как прпвильгвести себя??? Я просто не могу уже... Трясет (((

Валерия, Вы написали, что не зам по учебной работе, а завкафедрой решала, будете Вы проводить мероприятие или не будете. Поясните, пожалуйста, Ваша непосредственная начальница - это зав кафедрой или Вы подчиняетесь напрямую заму по учебной работе? Понимать, кто Ваш непосредственный начальник, в данной ситуации очень важно, так как для решения конфликта с руководителем Вам потребуются посредники, те, кто может Вас защитить. Самостоятельно решить конфликт с зам по учебной работе, которая отказывается с Вами говорить, Вы никак не сможете - в одиночку наладить отношения никак не получится, для этого требуется желание второй стороны тоже налаживать отношения. И, если зам по учебной работе не имеет такого желания и избегает Вас, то Вам нужно искать союзников среди руководства или профсоюза, которые могли бы вынудить зама по учебной работе сесть за стол переговоров и изменить свое неэтичное поведение по отношению к Вам.

Поэтому давайте разберемся, кто же все-таки является Вашей начальницей - завкафедрой или зам по учебной работе? Если прежняя завкаферой уволилась, то кому сейчас Вы подчиняетесь? Появилась ли новая завкафедрой в новом учебном году и какие у Вас с ней отношения?

Пробовали Вы сама записаться на прием к директору, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию, и с директором напрямую поговорить о том, что Вас - заслуженного педагога с 30-летним стажем и победителя во всероссийском конкурсе, лишают премии и принуждают к увольнению (выживают)? Пример другой сотрудницы, которая писала директору, но не встречалась с ним лично для беседы, не должен Вас останавливать, так как в данной ситуации важен именно личный контакт с директором - личная встреча, на которой можно обговорить все нюансы, а не формальная бумага с жалобой (от которой директор просто отмахнулся, не вникая в ситуацию).

Я подчиняюсь зав кафедрой, новую вообще зам дир ни во что не ставит. Я пробовала наладить отношения через завуча и другого зам директора, но ничего не помогло. Директор не принимает сотрудников лично вообще, с рис невозможно поговорить. Как мне вести себя с ней в этой ситуации? Дайте совет. Я не хочу увольняться.

Валерия, если Вы не хотите увольняться, то Вас не уволят. Для того, чтобы уволить такого заслуженного сотрудника, зам по учебной работе потребуется веский повод в рамках трудового законодательства. Если Вы трудовой кодекс не нарушаете, то избавиться от Вас зам по учебной работе не сможет. Но, если Вы хотите остаться, то работать Вам придется в тяжелых психологических условиях, которые ВЫ самостоятельно исправить не сможете. Ваша задача в такой ситуации - игнорировать выпады в Вашу сторону и держать себя с ней формально вежливо, понимая, что любая Ваша слабость или резкое высказывание будут играть против Вас.

Из Вашего рассказа получается, что зам по учебной работе не только Вас унижает - она всех вокруг ни во что не ставит (и новых сотрудников и тех, кто давно работает, и подчиненных, и равных ей по званию). То есть нет оснований думать, что она имеет что-то исключительно лично против Вас и лично Вас одну третирует, пытаясь добиться Вашего увольнения. Ведь с новичками она тоже бесцеремонна "Я подчиняюсь зав кафедрой, новую вообще зам дир ни во что не ставит" и с руководителями, равными ей, тоже не считается "Я пробовала наладить отношения через завуча и другого зам директора, но ничего не помогло". Получается, что весь коллектив находится под давлением одного человека - зама по учебной работе, которому директор предоставил неограниченную власть. Так выходит?

Вы должны понимать, что, если директор не хочет вмешиваться в ситуацию и влиять на своего зама, то зам директора так и будет чувствовать себя хозяйкой положения и делать всё по-прежнему - ведь она чувствует свою безнаказанность и пользуется своей властью без всяких рамок. Повлиять на неё может либо её начальник (директор, который единственный имеет власть над ней и рычаги влияния на неё), либо человек, который обладает для неё авторитетом и к которому она прислушивается. Есть такой человек в Вашем учебном заведении или среди Ваших знакомых?

Есть и еще один способ урезонить зам по учебной работе - это проконсультироваться с юристом и, если Ваши трудовые права нарушаются (незаконно лишают Вас премии или ущемляют Ваши трудовые права), то Вы можете с помощью юриста написать жалобу в трудинспекцию, которая приедет с комиссией проверять работу директора и замдиректора.

Т. Е далее терпеть это не стоит и игнорировать ее такое поведение? Есть человек к которому она прислушивается, но она ещё хуже чем она, ее подруга. Жалобы писать бессмысленно, уже другие писали. Несколько проверок за год, как с гуся вода. Какой есть способ поведения с такими людьми, как с ними держаться, неужели нет никаких психологических методов?

Валерия, важно понимать, что в данной ситуации Вы не просто столкнулись с хамом, которому можно дать отпор, а находитесь под властью человека, который своей властью пользуется бесцеремонно - то есть Вы зависите от его решений и у Вас нет никаких рычагов влияния на него. Вы сама пишете, что ни зам по учебной работе, ни директору нет дела до того, что из коллектива увольняются сотрудники. Поэтому и отношение к ним такое бесцеремонное - "не хочешь терпеть, так другой на твое место придет". В таких условиях, когда сотрудниками не дорожат, добиться уважительного отношения от руководства, которое ведет себя бесцеремонно, не получится - у них нет мотива и сдерживающих факторов, которые могли бы заставить их считаться с сотрудниками и создавать благоприятную среду для их работы. И Вы - один отдельно взятый сотрудник из числа подчиненных - не способны переломить эту ситуацию своими силами, так как Вами (как и другими работниками) не дорожат и Ваш уход не будет для них проблемой. "Один в поле не воин", а поддержки у Вас ни от кого нет, как Вы сама написали (ни от коллектива - они увольняются, ни от вышестоящего руководства - директору наплевать, ни даже от проверяющих органов, которые не находят нарушений).

" Уже уволилось много хороших преподавателей... Но потом она стала гнобить и завкафедрой, в мае та уволилась, не смогла терпеть, за пару дней до своего юбелея. Я к ней несколько раз ходила хотела наладить отношения. Но нет. Причины мне не называются. ".

Из рассказанной Вами истории про то, что в последний год отношение к сотрудникам у зам по учебной работе вдруг резко изменилось в худшую сторону и массово идет смена коллектива (старых сотрудников выживают), можно предположить, что замдиректора лишь выполняет политику директора и ей именно от директора поступило указание обновить (или сократить коллектив), избавившись от старого состава. Ведь иначе сложно объяснить, почему директора не волнует вдруг образовавшаяся в последний год текучка в коллективе, когда массово увольняются и хорошие преподаватели и заслуженные руководители, а зам директора вдруг резко в последний год изменилась и стала создавать работникам невыносимые условия, подталкивая их тем самым к массовым увольнениям. Что Вы думаете на эту тему?

Именно так и есть

Т е остаётся или терпеть или уйти?

Валерия, Вам имеет смысл взвесить все "за" и "против" того, чтобы остаться. Ведь для того, чтобы остаться работать в таких тяжелых психологических условиях, нужно иметь вескую причину, которая будет Вас мотивировать ежедневно искать в себе силы продолжать работать в коллективе, где начальство ждет Вашего увольнения и ищет способы избавиться от Вас, умышленно давя на Вас. Вы уже столкнулись с тем, что финансово Ваше положение будут ухудшать - уже лишили заслуженной премии. Кроме того Вашу работу руководство характеризует, как "все делаю плохо. Точнее, это все ничтожно". То есть из "педагога- победителя всероссийского конкурса" Вы через некоторое время рискуете оказаться с характеристикой "плохой специалист", которую Вам дадут на этом месте работы. Задумайтесь, ради чего Вы там остаётесь и терпите унижения, если по деньгам Вы терпите ущерб и справедливой зарплаты получать не будете за свои труды, а репутация Ваша под угрозой и это может затруднить Ваше трудоустройство в будущем, если Вы захотите со временем уйти из этого неблагополучного коллектива?