Как прекратить конфликт в садовом товарищество?

Здравствуйте, Елена

Меня зовут Светлана, и я постараюсь помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, насколько у нас с Вами получится в рамках бесплатной консультации.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с условиями бесплатной консультации, и, если Вы согласны, напишите об этом, и мы начнем работу.

Идут суды, в чатах бранные переписки.

Расскажите, пожалуйста, чуть подробнее о беспокоящей ситуации.

Хочется все это прекратить.

Можете ли Вы лично как-то повлиять на исход этой ситуации?

Подскажите, пожалуйста, что бы Вы хотели получить в рамках данной консультации, что было бы результатом для Вас?

Чем бы я могла Вам помочь?

Здравствуйте. В садоводстве произошла смена председателя. Между старым и новым затяжная конфликтная ситуация. Лично мне не хочется даже на собрания ходить, там одна ругань. Садоводство разбилось на два лагеря. У меня появляется иногда мысль, записать обращение к садоводам с призывом адекватно проанализировать ситуацию, распланировать деятельность садоводства и начать действовать. Но такое чувство, что меня просто не поймут. От вас я хотела бы получить рекомендации о психологии группы, возможно ли как то по доброму договориться с садоводами. Вроде лично меня это и не касается, но на дачу ездить настроения нет.

Нужно ли мне вообще в это все встревать или оставаться лишь наблюдателем? Хочется поддерживать нового председателя.

Между старым и новым затяжная конфликтная ситуация.

Если я верно поняла, то конфликт происходит именно между двумя людьми, причем давний и затянувшийся, то есть там вполне вероятно присутствуют моменты взаимного недовольства не только на тему вопросов садового товарищества?

В котором третий год идет вражда

Возможно ли такое, что раз два взрослых человека враждуют уже третий год, то их это устраивает, и им нравится находится в этом конфликте и затягивать других людей?

Хочется все это прекратить.

Я очень понимаю Вас, на самом деле, находится в конфликтной ситуации не комфортно, но в данной ситуации как будто получается, что прекратить конфликт могут лишь эти два человека, но раз они этого не делают, значит всех все устраивает.

В каких отношениях с каждым из них Вы находитесь, есть ли у Вас возможность пообщаться с каждым из них лично, чтобы донести свою точку зрения?

И какие отношения были с прежним председателем, согласны ли Вы были с его взглядами?

Идут суды, в чатах бранные переписки.

Есть ли у Вас возможность не состоять в этих чатах и не читать эти переписки до тех пор пока ситуация не станет немного стабильнее?

Садоводство разбилось на два лагеря.

Если можно, я уточню, чтобы понимать: беспокоит ли Вас именно момент раскола садоводов на группы, или есть в этом что-то более личное для Вас, ну например, люди, с которыми ранее было общение теперь занимают противоположную Вашей позицию?

У меня появляется иногда мысль, записать обращение к садоводам с призывом адекватно проанализировать ситуацию, распланировать деятельность садоводства и начать действовать.

На самом деле, в групповом конфликте, такой призыв от неравнодушного человека, вполне мог бы «отрезвить» некоторых участников конфликта.

Но, пока у меня сложилось ощущение, что конфликт у этих людей именно личный, в который они просто перетягивают себе «сторонников», то есть борьба будто бы идет где-то у них внутри, а все остальные участники – лишь и есть «сторонние наблюдатели».

Поправьте меня, пожалуйста, если у меня сложилось не совсем верное впечатление об этой ситуации

Но такое чувство, что меня просто не поймут.

И вот тут тогда, если конфликт групповой – то вероятнее всего будут те, кто услышит, если личный – то есть вероятность быть не услышанной.

Расскажите, пожалуйста, почему у Вас есть сомнения, почему Вам кажется, что они не поймут?

Хочется поддерживать нового председателя.

Возможно, Вам хочется, чтобы у садового товарищества была единая точка зрения?

То есть, чтобы два лагеря стали единым целым и не было конфликтов внутри товарищества.

Можно ли с новым председателем вступить в диалог и объяснить свою позицию?

От вас я хотела бы получить рекомендации о психологии группы, возможно ли как то по доброму договориться с садоводами.

Мы обязательно с Вами вернемся к этому вопросу чуть позднее, когда прояснятся детали ситуации

Вроде лично меня это и не касается, но на дачу ездить настроения нет.

Этот момент, возможно, и есть самый важный во всем дачном конфликте, который Вы очень восприимчиво «пропускаете» через себя и свои чувства, хотя будто бы лично и он не затрагивает Вас.

Если захотите, можем поисследовать эту тему, именно тему Ваших личных чувств и переживаний вокруг чужого конфликта

Если нет – то продолжим исследовать конфликт группы

Вы все здорово подметили про личный конфликт двух председателей. На лично мои причины не желания быть в конфликте пока переходить не будем. Да, из чата выйти можно, конечно. Мне интересно поисследовать конфликт в группе. Коллектив это как живой организм, в нем свои законы. Хочется их понять

И по моему обращению к садоводам можете подсказать что то

С прежним по председателем я не общаюсь, она очень верткая с общении, легко меняет и уходит от темы, и я думаю, она не очень адекватная. С новой общаюсь, она якобы радеет за садоводство, но Ваши слова о взаимовыгодном конфликте заставляют меня усомниться в ее мотивах.

Мне интересно поисследовать конфликт в группе. Коллектив это как живой организм, в нем свои законы.

Я с Вами полностью согласна, конечно, в каждой группе свои процессы, но, чтобы их исследовать необходимо вступать в контакт с каждым членом этой группы, иначе все остальное будет лишь додумыванием за другого человека

Хочется их понять

Как бы с Вами могли в этом разобраться, не зная истины?

Чтобы Вам хотелось понять в этом конфликте, какие именно моменты?

Вы все здорово подметили про личный конфликт двух председателей.

Хорошо, конфликт есть, в чем он заключается и что именно они не могут «поделить» так и останется неизвестным, ведь мы, к сожалению, не можем без участия этих людей выяснить этот момент

А значит и все предположения, останутся лишь таковыми 

С прежним по председателем я не общаюсь, она очень верткая с общении, легко меняет и уходит от темы, и я думаю, она не очень адекватная.

Да, я поняла, а выбор нового председателя был связан с групповым решением или с решением старого председателя и ее добровольным выходом с «должности»?

С новой общаюсь, она якобы радеет за садоводство,

Как будто слышится, что в ее намерениях у Вас есть сомнения? С чем они связаны?

Ваши слова о взаимовыгодном конфликте заставляют меня усомниться в ее мотивах.

Не получается ли тогда, что при таком раскладе Ваши переживания об этом конфликте оказываются будто бы напрасными?

Не поймут меня потому, что то привыкли орать и ругаться, а я разговариваю по другому. Использую факты и аргументы, а не маты и ор. Просто не умеют так общаться

Нового председателя привела старая, никто не хотел идти на эту должность. И у старой не получается верховодить над новой, та ей не даётся. Старая почему то не ушла, лезет везде, где надо и где не надо. А новая просто не умеет думать обо всем и обо всех.

Не то что бы мои переживания напрасны, они похоже беспочвенны. Это действительно их дело

Не поймут меня потому, что то привыкли орать и ругаться, а я разговариваю по другому. Использую факты и аргументы, а не маты и ор. Просто не умеют так общаться

Вот да, Вы совершенно правы, у них есть обоюдное желание общаться так, как они привыкли, через маты и ор и это их право, раз их все устраивает

Есть люди, которые и правда хотят примкнуть к той или иной группе, будто бы добровольно вступая в чужой спор, но имеет ли их слово там значимый вес, если, по сути, конфликт не групповой, а личный – сложно с уверенностью утверждать это

На ум пришла поговорка почему-то: «меж чужих ножей не стой…. »

Нового председателя привела старая, никто не хотел идти на эту должность. И у старой не получается верховодить над новой, та ей не даётся. Старая почему то не ушла, лезет везде, где надо и где не надо. А новая просто не умеет думать обо всем и обо всех.

Тем более, тогда получается, что в этой ситуации все прозрачно и добровольно: старая председатель должность «отдала» чисто формально, назначив на нее «своего человека», ну как вариант, чтобы управлять по-прежнему (учитывая, что она «лезет») – но и без собственной ответственности (раз официально не она председатель). Но что-то пошло не так

Новый председатель, вероятнее всего, не представлял масштаб и ответственность, которые идут вместе с данной должностью, но, если предположить, что она не дает себя в обиду и умеет за себя постоять и отстаивать свои границы и интересы (ну пусть через мат и ругань, как умеет), то у нового председателя все шансы «вытеснить» старого председателя и научиться управлять садовым товариществом, пройдя через свои собственные ошибки, в идеале, конечно, опираясь на опыт прежнего управленца, но как есть, собственный путь тоже может быть вполне работающим

Не то что бы мои переживания напрасны, они похоже беспочвенны. Это действительно их дело

Да, Вы правы, как будто в этой ситуации в центре внимания не садовое товарищество (хотя внешне и выглядит как будто именно оно), а внутренние противоречия двух людей.

Светлана, огромное Вам спасибо. Я получила очень много полезной информации. Было интересно. Я завершаю консультацию. Активно вмешиваться ни во что не буду, займу позицию наблюдателя. И если захочу что то сделать, сделаю это с Вашей помощью более осознанно и грамотно.

Светлана, огромное Вам спасибо. Я получила очень много полезной информации. Елена, я Вас тоже благодарю за вовлеченность в работу.

Елена, я Вас тоже благодарю за вовлеченность в работу.

Я завершаю консультацию.

Да, Вы можете завершить консультацию (в разделе Действия опция Завершить) и откроется окошко для отзыва, где Вы можете поделиться своими чувствами о нашей с Вами работе.

Если вопросы появятся в дальнейшем, то Вы можете открыть еще одну бесплатную консультацию на сайте, создав запрос, либо оформить платную консультацию, обратившись ко мне или к другому психологу, либо если почувствуете необходимость, пойти в длительную терапию для разрешения всех вопросов.

Всего Вам доброго, берегите себя!