КонсультацииЛичностные проблемы
Слабость, нервозность, нежелание работать. Что случилось со мной?
Как вы относитесь к тому, что вам, возможно, надоела ваша деятельность?
Что вас не удовлетворяет сейчас в вашей жизни?
И расскажите о себе чуть более подробно: семья, дети, взаимоотношения, интересы, друзья,...
В чем видите мою помощь вам? Чего хотели бы в результате консультации?
0) Для лучшего понимания друг друга, пожалуйста, используйте функцию цитирования с помощью инструмента на панели инструментов.
1) Бесплатные консультации являются публичными, и открыты для чтения всем посетителям сайта. Обратите внимание, я не провожу бесплатные консультации с платной опцией "Скрыть консультацию";. Если вы хотите получить приватную консультацию именно у меня, пройдите, пожалуйста, в мой профиль, и оплатите её. После оплаты будет создана специальная закрытая тема, она будет скрыта от посетителей и администрации сайта.
2) В рамках бесплатной переписки я могу предложить вам 3 дня диалога в свободном режиме.
3) Мы с вами можем обсудить возможные причины вашей проблемы, наметить пути решения или стратегию дальнейшей работы.
4) Если в результате этой консультации станет понятно, что для разрешения ваших трудностей необходима более продолжительная и глубокая работа, мы с вами можем договориться о платном формате работы (письменно, скайп, очно). Все дополнительные вопросы мы с вами обсудим в личной переписке.
5) Если вы посчитаете, что консультация была для вас полезной, оставьте, пожалуйста, отзыв. Для этого нужно в своём меню нажать на ссылку "ЗАВЕРШИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ";и в появившемся поле написать то, что захотите. Этим вы поможете другим посетителям сайта в выборе психолога, а также сможете отблагодарить за полученную консультацию.
6) Если вас устраивают эти условия, мы можем продолжить с вами диалог. Продолжая диалог, вы подтверждаете, что ознакомлены с предложенными условиями и принимаете их.
7) Чтобы консультация была для вас максимально эффективной, начните ваше сообщение со следующей информации. Пусть ваши ответы будут содержательными, так как от этого во многом зависит и содержательность нашего с вами диалога.
1. Ваш возраст, семейное положение, есть ли дети.
2. Условия проживания.
3. Образование, специальность и род деятельности в настоящее время.
4. В чём именно вы сейчас видите свою проблему (постарайтесь её сформулировать, хотя бы приблизительно).
5. Как давно у вас эта проблема.
6. В связи с какими обстоятельствами у вас возникла эта проблема. А также, при каких обстоятельствах она возникла. Что значимого в вашей жизни происходило (или не происходило, а хотелось бы) перед тем, как она появилась.
7. На что в вашей жизни она оказывает влияние и каким образом.
8. Каковы по вашему мнению причины существующей у вас проблемы (любые собственные предположения).
9. Что переживаете в связи с этой проблемой, что думаете, как к ней относитесь.
10. Что вы уже предпринимали для её разрешения и с каким результатом.
11. Какими вопросами вы задаётесь сейчас.
12. В чём видите мою помощь вам, и чего ждёте от консультации.
или это из за определенных людей так все складываетсяЧто это за люди? Начальство, коллеги?
Как они влияют на происходящее? Какие у вас с ними отношения?
или из за ситуаций на работе при которых меня буквально отрывают от моего дела и занимаюсь я совершенно другими задачамиПравильно ли я понимаю, что вы хотели бы решать какие-то другие задачи? Знаете ли, какие именно?
Как относитесь к тем задачам, которые вам приходится решать сейчас? Что они значат лично для вас? Что чувствуете от того, что вам приходится их решать?
Как относится жена к вашему состоянию? Делитесь ли вы с ней своими переживаниями?
(И вы не ответили на два моих последних вопроса. Ответьте, пожалуйста)
Мне в ваших словах видится противоречие, вы как будто отрицаете очевидное:
Люди: начальство! Ни как не влияют! Только требуют выполнения!Разве требование начальством выполнения распоряжений не является его влиянием на вас?
Отношения с ними нормалные, но понять они меня не хотят!Если люди не хотят понимать друг друга - о каких же хороших отношениях может идти речь? Нет, это не хорошие отношения.
А чего именно не хочет понять начальник?
Задачи я хочу решать только по своей работе (профессиональные функции, которые я и выполнял всегда) когда ставят мне другие задачи меня это бесит!Значит ли это, что начальник требует от вас выполнения от вас того, что не предусмотрено ваше должностной инструкцией, и не входит в ваши должностные обязанности? И вы чувствуете себя в безвыходном положении, считая, что вынуждены выполнять эти распоряжения.
(профессиональные функции, которые я и выполнял всегда) когда ставят мне другие задачи меня это бесит!А почему это вызывает такой гнев у вас? Из-за специфики самих задач, или из-за того, что это не входит в круг ваших обязанностей, или ещё по какой-то иной причине?
От вас может какой нибудь совет нужен может мне это поможетВо-первых, совет зависит от того, чего вы хотите. Вы об этом пока не высказались...
Во-вторых, я предлагаю совместно поразмышлять над вашей проблемой, а искать решение вам всё же самому.
В чём вы сами сейчас видите свою проблему? Каким вопросом вы задаётесь сейчас?
Я понимаю ваши чувства, и понимаю, что вы хотели бы что-то изменить. Но всё же изменения начинаются с формулировки того:
- В чём вы сами сейчас видите свою проблему?
Сформулируйте её, как она звучит у вас. (Я предполагаю, что вы что-то пытаетесь сделать, но не можете, и в этом проблема. Но, возможно, для вас она в чём-то другом);
- Чего вы хотите.
То, как вы сформулируете, покажет и то, как вы подходите к решению этой проблемы. А это даст возможность искать иные пути.
Вопрос какого тогда лешего я стою на должности которая не функционирует как надо?Кому вы адресуете этот вопрос?
И как бы вы сами на него ответили, если бы взялись ответить?
А когда говоришь начальству что вы озадачивая меня другим не выполните то что предписано руководящими документами... Они просто говорят ну ты делай то что сказали а потом свое, завтра и после завтра! Ок, наступает завтра и все повторяется, а задача стоит..Что именно в этой ситуации вас больше всего выводит из себя?
- То, что вы не выполняете своих прямых обязанностей, но это же самое начальство с вас же их спрашивает? (вы пишете: "Да эти задачи не входят в мои должностные, а времени отнимают большую часть, в то время как с меня мои функциональные обязанности по должности никто не снимает!")
- То, что вы болеете за дело, которое не делается должным образом?
- Что-нибудь ещё...?
Правильно ли я понимаю, что вы военный, и обязаны выполнять любые приказы начальника? Или вы гражданский человек?
Они просто говорят ну ты делай то что сказали а потом свое, завтра и после завтра! Ок, наступает завтра и все повторяется, а задача стоит..Если вы так и будете делать, как считает начальство: сегодня отложили на завтра, завтра - на послезавтра и т. д. - до тех пор, пока ни появится время (то есть если вы не будете пытаться сделать невозможное, напрягая себя изо всех сил успеть выполнить всё) - что тогда будет?
Кто в конечном итоге несет ответственность за дело?
Почему вы так беспокоитесь, что чего-то можете не успеть, если ваше начальство об этом не беспокоится?
Что будет, если вы станете выполнять сначала свои прямые обязанности, а уже в оставшееся время - всё остальное?