Как решиться сказать начанику об увольнении?

Как решиться на разговор с начальником?

Здравствуйте, Татьяна! Перед тем, как начинать разговор с начальником, нужно четко себе представлять все варианты развития событий и все плюсы и минусы ситуации. Тогда разговор получится конструктивным и убедительным и ситуацию удастся решить мирно. Давайте вместе проанализируем ситуацию и подумаем, какие есть выходы из неё.

Вы пишете, что ухудшилось здоровье из-за большой нагрузки на работе. Как думаете, если Вы возьмете отпуск и отдохнете, позанимаетесь своим здоровьем, то сможете ли продолжать работу на этом месте? Или Ваше решение уволиться связано не с желанием подлечиться или найти другую работу полегче, а с тем, что Вы хотите перестать работать вообще и сосредоточиться на семье и домашних заботах?

Вы боитесь, что напарнику придется работать за двоих. Но скорее всего этого не случится - один человек не может работать за двоих, учитывая, как Вы сама пишете, что и для двоих нагрузка получается слишком высокой, непосильной для здоровья. Поэтому в случае Вашего увольнения руководству придется что-то менять в условиях работы или найма, чтобы привлечь новых работников, а не просто перекладывать Вашу работу целиком на вашего напарника. Как думаете, по какой причине не могут найти работника на вакантное место? Почему никто не соглашается идти работать на Вашу работу?

Здравствуйте! Да, я бы хотела подлечиться и постараться найти работу полегче. А найти сотрудника не могут потому, что достаточно высокие требования к кандидату: необходимо обладать большими знаниями и аналитическим складом ума. Оплата труда неплохая, но тем не менее работники не находятся. Как уже говорила я чувствую вину, что на меня рассчитывают, а я хочу уйти.

Татьяна, важно понимать, что бизнес\предприятие, в котором Вы работаете, будет функционировать и без Вашего участия. То, что вакансию не могут закрыть - это не Ваша вина, а недоработка начальства, в чьи обязанности как раз входит подбор персонала и оптимизация штатной структуры, рациональное распределение нагрузки и обязанностей. То, что Вы перегружены работой и истощили свои силы - это результат неэффективной работы начальства, не сумевшего укомплектовать штат вовремя и распределить нагрузку так, чтобы работники не переутомлялись и их здоровье из-за перегрузок не страдало. Поэтому в данном случае не Вы создаете проблему, а начальство своей неэффективной работой создало проблему и предприятию, и Вам (раз Вы теперь болеете и ищете работу полегче). Подумайте, стоит ли Вам себя винить за неэффективность работы начальства и за проблемы, которые создало начальство?

Даже, если Ваш начальник милый и хороший человек, его деловые качества могут быть совсем не такими хорошими - это важно учитывать. И важно разделять рабочие отношения и личные, чтобы не становиться заложником своего начальника, который, пользуясь Вашим расположением к нему, взваливает на Вас груз рабочих проблем, который сам же Вам и создает, делая свою работу неэффективно, Вами "затыкая дыры" и промахи в своей работе. Дефицит кадров или перегруженность работой напарника - это проблема, которую создал начальник, а не Вы. И решать должен начальник, а не Вы - это ЕГО работа, его специально для этого наняли, чтобы держать ситуацию под контролем и своевременно решать проблемы.

Как давно Вы работаете на этом месте? Насколько близкие у Вас отношения с начальством и коллегами? Как часто вы общаетесь с начальством и коллегами вне работы, насколько вы с ними дружны и погружены в жизнь друг друга (в гости ходите, семьями дружите)? Расчитываете ли Вы поддерживать с ними дружеские отношения после того, как уйдете с этой работы или у Вас свой круг общения после работы, а у них свой?

В фирме работаю недавно, еще год не прошел. Отношения с начальником и коллегами достаточно теплые, по рабочим вопросам всегда помогают. Личной жизнью друг друга интересуемся, но советов в этой сфере не даем, да и не просим. Это не дружба, а скорее добрые рабочие отношения. Переживаю, что когда я скажу начальнику о своем желании уволиться мне начнут предлагать какие-то послабления в работе, но это только временное решение проблемы

Прошу прощения, что сейчас свою нерешительность и неспособность отстоять свои желания пытаюсь решить с Вашей помощью. Это выглядит, как перекладывание ответственности : мне так сказали сделать, я и сделала.

Просто я сейчас в большой растерянности

Татьяна, не переживайте насчет своей растерянности. Ваша нерешительность и растерянность возникли от того, что Вы пока не определились с окончательным решением и у Вас нет четкого плана действий. Вы не перекладываете на меня ответственность, а я не говорю Вам, что Вам делать - мы с Вами вместе обсуждаем детали ситуации и расстановку сил, возможные последствия и прочие нюансы ситуации, чтобы ВЫ их обдумали, взвесили, приняли решение и построили стратегию ведения разговора с начальством (если захотите поговорить).

Я всего лишь пытаюсь показать Вам те детали, которые помогут увидеть ситуацию во всей её полноте. Ведь пока Вы видите ситуацию однобоко - "если я уйду, то подведу всех". При этом упускаете из виду, например, то, что, оставаясь на работе, велик риск, что заболеете от переутомления, и все равно кому-то придется выполнять работу вместо Вас. То есть, оставаясь на работе, Вы проблему никак не решите - к увольнению сотрудника можно подготовиться и продумать как справляться без него, как поменять планы, распределить работу и т.п. А вот к неожиданной болезни сотрудника никто не будет готов. Поэтому, раз Вы уже чувствуете, что силы на пределе и здоровье даёт сбой, то даже, если будете терпеть до последнего, можете в одночасье свалиться на неопределенное время. Вот тогда это действительно будет проблема - ведь на Вас будут расчитывать, полагаться на то, что Вы сама будете делать работу, а Вы попросту физически не сможете и работа подвиснет, будет у всех аврал. А вот в случае увольнения никто на Вас расчитывать уже не будет и заранее предпримут меры, чтобы не было сбоев в работе.

Вы можете обсудить с начальником ситуацию со своим здоровьем и подчеркнуть, что Вам необходимо неотложно проходить диагностику, лечение, восстановление. Делать это во время работы невозможно и пропускать работу, чтобы потом взваливать на себя двойной объем накопившихся дел - тоже плохой вариант, который лишь усугубит проблему со здоровьем. Поэтому Вы можете со своей начальницей договориться о какой-то более-менее устраивающей её и Вас дате увольнения (ведь не обязательно уходить прямо через две недели). Чем раньше Вы предупредите начальницу, тем легче ей будет спланировать работу, перераспределить обязанности и задачи между сотрудниками, тем меньше риск подвести коллег. Поэтому подумайте о том, что если не откладывать разговор об увольнении до последнего момента, а поговорить заранее, то всем станет легче.

Переживаю, что когда я скажу начальнику о своем желании уволиться мне начнут предлагать какие-то послабления в работе, но это только временное решение проблемы

Вы очень верно уловили суть проблемы. Поговорите об этом с начальником открыто. Временное решение о послаблении сделает только хуже всем (получится, что часть Вашей работы переложат на напарника и он будет явно недоволен, что такое несправедливое отношение к нему - Вам сделают послабление за его счет, так ведь? ). Вряд ли это улучшит отношения в коллективе, как думаете? Есть риск, что возникнут конфликты между начальником и другими сотрудниками, которые тоже захотят послаблений, раз уж Вам их предоставили. А также конфликты между Вами и напарником, который будет иметь претензии к Вам, будет защищать свои права на равные условия и нагрузку. Всего этого не будет, если Вы решите просто уволиться, а не остаться за послабления. Так ведь?

Близкие поддерживают Ваше решение уволиться? Они готовы к тому, что Вы на какое-то время останетесь без зарплаты (пока будете лечиться, восстанавливать силы и искать новую работу)?

Близкие поддерживают моё решение, тем более, что у меня есть несовершеннолетние дети, которым нужна здоровая мама.

Я уже на 99% готова сделать этот непростой для меня шаг.

А еще я очень эмоциональная и уже сейчас переживаю, что не смогу сдержать эмоции при разговоре с начальником, это будет выглядеть глупо и по детски

Татьяна, проявление эмоций - это не глупость и не детское поведение. Это естественное поведение человека, который собирается сделать непростой для него шаг, и волнуется перед тем, как принять важное решение. Поэтому не бойтесь проявлять эмоции. Это лишь покажет Вашему начальнику, что Вам нелегко, что Вы переживаете, что Вы в напряжении (от переутомления и недомогания). Но ведь Вы с ним именно об этом и хотите поговорить, о том, что Вы уже на пределе сил и здоровья. Вряд ли Ваш начальник видит в Вас робота, лишенного чувств, раз у Вас с ним тёплые отношения, так ведь?

Благодарю Вас за поддержку. Мне стало легче сделать этот шаг!

Решение я приняла, здоровье не купишь!

Татьяна, желаю Вам здоровья и уверенности в себе!

Если Вы разобрались со своим вопросом, то можете закрыть консультацию. Для этого в разделе "Действия" выберите опцию "Завершить" и откроется окошко для отзыва, после чего консультация будет закрыта.