Бесплодные поиски работы. Попадаю не к тому работодателю и получаю только разочарование

Светлана Светличная, здравствуйте! Чаще всего поиски затягиваются и человек не может получить желаемого в двух случаях:
1 - если его требования не соответствуют условиям рынка, у него завышенные ожидания и он неадекватно оценивает свой опыт и знания
2 - если он неверно позиционирует и представляет свои конкурентные преимущества - не умеет себя грамотно подать работодателю, сделать упор на том, чего ждет от работника конкретный руководитель в конкретной компании.

Добрый день, Ирина

В моем случае я себя не плохо продаю, но не могу не пройти какой-то короткий срок, как правило, считаю, что от большого желания сажусь заведомо не в свои сани.

В моем случае я себя не плохо продаю, но не могу не пройти какой-то короткий срок, как правило, считаю, что от большого желания сажусь заведомо не в свои сани.

Светлана Светличная, не совсем поняла, что Вы имеете ввиду "не могу не пройти какой-то короткий срок"? Поясните - это про испытательный срок или про что-то иное?

Вы ходите на собеседования в те компании и на те должности, которые Вам интересны и получаете отказы, так я понимаю? Если Вы не получаете работу, которую Вы хотите, Вы начинаете искать работу, на которую Вас просто легко берут, так? Вам кажется, что время Вас поджимает, потому что кончаются деньги и Вам нужно срочно пойти куда-нибудь, чтобы не остаться без средств?

Вы ходите на собеседования в те компании и на те должности, которые Вам интересны и получаете отказы, так я понимаю? Если Вы не получаете работу, которую Вы хотите, Вы начинаете искать работу, на которую Вас просто легко берут, так? Вам кажется, что время Вас поджимает, потому что кончаются деньги и Вам нужно срочно пойти куда-нибудь, чтобы не остаться без средств?

Да, либо отказы, либо я все же прохожу все этапы собеседования, бывает, что это легко (но такое редко), потом же принимается решение, что я не подхожу - как правило, скорее не устраиваю, так как "кепка не на тот бок одета", поэтому прихожу к мысли, что с самого начала выбираю не те места, размениваюсь, не тех людей в качестве руководства в том числе.
Поджимает и время, и вообще самооценка колеблется -работа сейчас очень важна, чтобы социализироваться и не закупориваться в себе.

Светлана Светличная, давайте ещё раз тогда уточним ситуацию и запрос на консультацию. Какой из двух вопросов Вы хотите сейчас решать:
1. Вы сейчас хотите разобраться с вопросом, почему Вас не берут в те компании, куда Вы хотите пойти работать, почему отказывают не на первом, так на последнем этапе, несмотря на то, что "я себя неплохо продаю"? То есть Вы хотите анализировать вопросы, связанные с прохождением отбора в компанию, повышения конкурентоспособности и получения искомой вакансии?

2. Или Вы хотите на консультации сосредоточиться на решении вопроса, почему Вы идете работать в компании, в которые заведомо Вам не подходят и в которых коллектив /руководство Вам не подходят? ("прихожу к мысли, что с самого начала выбираю не те места, размениваюсь, не тех людей в качестве руководства в том числе"). То есть Вы хотите разобраться с тем, почему Вы не можете сработаться с каким-то коллективом, руководителем? Ведь причину трудоустройства в такие "неподходящие" компании Вы уже указали сама - не могу устроиться на нужную работу, поэтому выбираю вариант куда берут, поджимает и время и самооценка, важна социализация.

2. Или Вы хотите на консультации сосредоточиться на решении вопроса, почему Вы идете работать в компании, в которые заведомо Вам не подходят и в которых коллектив /руководство Вам не подходят? ("прихожу к мысли, что с самого начала выбираю не те места, размениваюсь, не тех людей в качестве руководства в том числе").

Давайте попробуем со второго вопроса начать, Ирина)
Это со мной чаще происходит.

Ирина, со мной можно на ТЫ и просто Света)

Светлана Светличная, хорошо, Света. Расскажи тогда подробнее о тех местах работы, где у тебя не сложилось, которыми ты была неудовлетворена (работой или коллективом/руководителем), о конфликтах и причинах увольнения.

Расскажи тогда подробнее о тех местах работы, где у тебя не сложилось, которыми ты была неудовлетворена (работой или коллективом/руководителем), о конфликтах и причинах увольнения.

Не сложилось на хоть на последнем, директор спустя неделю решил меня слить, конкретно не удостоив ответом по причинам. Спрашиваю, что делаю не так, как могу исправить, ответ: все, вообще все. То есть ничего конкретного не смог объяснить, сославшись, что слишком долго въезжаю, а надо все быстро и за 2 дня. С самого начал меня там видеть не особо хотели, плохо передали дела, я их своим присутствием раздражала. В итоге расстались, я ушла бесплатно. Сами обязанности нормальные были, но аномальная обстановка раболепская, я в нее бы вряд ли вписалась, как не своя вроде. Но мне так нужна была работа, так нужны деньги, что я игнорила в отношении меня все детали, вроде как обманывала себя.
Был еще один неприятный опыт, тоже ухватилась за возможность работать несколько лет назад, но коллектив оказался случайным, не сработанным, меня начала сливать девочка, которая якобы со мной хорошо общалась и передавала мне дела, делая это за глаза. Ушла также после практики, и очень рада, но работа не состоялась.
Конфликтов как таковых нет, я их не раздуваю обычно.
С адекватными работодателями всегда хорошо расставалась.

Светлана Светличная, Света, ты описала ситуацию, когда изначально видела, что с самого начала в тебе не были заинтересованы, было понятно, что ты - раздражающий фактор. Но ты туда пошла ради денег. В итоге неделю работала, а ушла без оплаты. По какой причине решила не получать положенную тебе оплату за неделю работы, если устраивалась ради денег?

Второй случай с "несработанным коллективом". На собеседовании чаще всего работодатель компанию приукрашивает, а проблемы скрывает. Особенно никто не распространяется про конфликты в коллективе и особенности микроклимата. А часто бывает, что и сам работодатель не в курсе "подковерных игр" персонала. Так что такие нюансы обычно обнаруживаются только при выходе на работу, когда начинаешь взаимодействовать с конкрентными людьми. Тут заранее увидеть проблему бывает невозможно. Разве что посредством пробного выхода на работу на пару дней или периода адаптации на испытательном сроке.

Ты описала 2 случая, при которых уходила во время практики по инициативе работодателя. В остальных случаях пишешь, что "с адекватными работодателями хорошо расставалась". А сколько мест работы вообще поменяла? По каким причинам увольнялась обычно?

Обычно уходила по своему желанию, всегда потом работа была и лучше и интереснее, и более высокооплачиваемой.

Деньги не забрал так как про них и речи не было, мне выдали книжку и демонстративно разговаривая по телефону ушли. Я на деньги не надеялась уже.

Мест может 6.

Светлана Светличная, Света, получается, что ты поменяла 6 мест работы. Из них 4 работы, где каждая последующая лучше предыдущей и работодатели адекватные, а две - неудачные попытки. Причем ошиблась с выбором по сути только 1 раз (когда попала в ситуацию "подковерных игр" и тебя подсидела девушка, которая должна была дела тебе передавать). А на другую работу согласилась осмысленно - знали заранее, что плохое место, но была потребность в деньгах и решилась на компромисс.

Как ты считаешь при таком раскладе дел можно говорить о том, что "Бесплодные поиски работы. Попадаю не к тому работодателю и получаю только разочарование"? Или ты относишь это высказывание только к последнему недельному месту работы, где был неадекватный руководитель, который с самого начала не был рад и даже не заплатил?

Я эти места не считаю даже за работу: меня там не трудоустроили даже.
А так да, у меня практика в последнее время, что с работой мне не везет: часто мне прямо по телефону навязывают абсолютно другую деятельность, другую должность.
Эти места, которые описала скорее подтверждают то, что было бы если я во все случайные места бежала бы сразу.
У меня из 10 попыток с работодателем: 1 всего удачная. Все остальные мимо: либо обман, либо навязывают что-то другое.

Светлана Светличная, правильно я понимаю, что мы уже решаем следующий вопрос - то есть ты перешла к обсуждению и хочешь анализировать вопросы, связанные с прохождением отбора в компанию, повышения конкурентоспособности и получения искомой вакансии?
Ты сейчас хочешь разобраться с вопросом, почему тебя не берут в те компании, куда ты хочешь пойти работать, почему нет откликов от работодателя (из 10 всего 1), несмотря на то, что "я себя неплохо продаю", или предлагают не то?

2. Или Вы хотите на консультации сосредоточиться на решении вопроса, почему Вы идете работать в компании, в которые заведомо Вам не подходят и в которых коллектив /руководство Вам не подходят? ("прихожу к мысли, что с самого начала выбираю не те места, размениваюсь, не тех людей в качестве руководства в том числе"). То есть Вы хотите разобраться с тем, почему Вы не можете сработаться с каким-то коллективом, руководителем? Ведь причину трудоустройства в такие "неподходящие" компании Вы уже указали сама - не могу устроиться на нужную работу, поэтому выбираю вариант куда берут, поджимает и время и самооценка, важна социализация.

Нет, продолжаем решать этот вопрос.

Ирина, прошу прощения, прервусь.

Светлана Светличная, хорошо - будем продолжать разбираться тему "Почему я иду в компании. Которые мне заведомо не подходят, к неадекватным руководителям?".
Итак мы с тобой определилим, что из 6 мест работы в 4 местах все было хорошо и работы нравились -"Обычно уходила по своему желанию, всегда потом работа была и лучше и интереснее, и более высокооплачиваемой." С этими местами работы все благополучно - и работа, и коллектив, и руководитель адекватные, ВЫбор работы был правильный и с каждым разом работа была интереснее, а условия работы лучше. Здесь, судя по описанию, нет проблемы с неправильным выбором места работы или руководителя.

И есть только 2 места, которые разочаровали, где был плохой руководитель и плохой коллектив. Одно из них ты выбрала сознательно, потому что срочно нужны были деньги - сознательно пошла на то, что начальник не понравился. А на второй работе в процессе стажировки не сложились отношения с девушкой, которая передавала дела - она постаралась избавиться от тебя в период стажировки.
То есть в первом случае ответ на вопрос - "почему я выбрала неадекватного руководителя, хотя видела заранее, что мне не рады?" - ты попала в эту компанию, потому что шла туда ради денег, проигнорировав при этом проблемы в руководством. И ты убедилась на своем личном примере получила опыт, что если не сложатся отношения с руководителем, то будут проблемы и с работой и зарплатой. Так что имеет смысл при собеседовании особое внимание уделить личности будущего руководителя, его стилю общения - это не менее важный фактор при выборе работы, чем уровень зарплаты или содержание работы. Именно от руководителя будет зависеть Ваша судьба в компании, Ваша зарплата.

А во втором случае предсказать проблему во взаимоотношениях с коллегой заранее при поступлении на работу было нельзя, потому что проблема вскрылась лишь в процессе работы - в глаза девочка улыбалась, а за глаза отзывалась негативно. Предсказать, что она так себя поведет, заранее было невозможно. Так что тут нельзя сказать, что проблема была именно в твоем неверном выборе - при той информации, которая была тебе доступна о компании, ты не могла заранее предсказать или выявить как-то эту проблему. Чтобы ситуация не повторилась, имеет смысл более подробно узнавать, почему возникла вакансия и что стало с предыдущим работником на этой должности. Это позволит узнать больше о наличии проблем в коллективе или с руководителем.

Понятны ли тебе причины, по которым ты оказалась в тех коллективах, которые тебе не подошли и с кем не сработалась? Есть ли понимание, что делать, чтобы не попадать в такие ситуации?

Понятны ли тебе причины, по которым ты оказалась в тех коллективах, которые тебе не подошли и с кем не сработалась? Есть ли понимание, что делать, чтобы не попадать в такие ситуации?

Да, больше присматриваться, прислушиваться, НЕ ТОРОПИТЬСЯ!

Светлана Светличная, важно осознавать, что поспешность и попытка проигнорировать проблемы, которые Вы уже заметили в ходе собеседования, например, или собирая отзывы о компании - это Ваше потерянное в будущем время, а может и деньги (как было на предыдущем месте, где не заплатили). Я не говорю уже о том, что такой негативный опыт ударяет по самооценке и разрушает уверенность в себе. Для себя нужно выбирать лучшее - не стоит бросаться на самое доступное и уже тем более с явным дефектом (где явно видите конфликт и почву для разочарования).

Да, спасибо, Вы правы, поняла, я от этого ничего не выигрываю, даже хуже.

Благодарю.