На новой работе мне непонятны обязанности. Как действовать?

Не давали проявлять инициативу, опозоришься, какая-то не такая. Обидно такое про себя слышать, особенно, когда считаешь свое поведение обычным.

И тогда выбор работы может приносить страх опозориться, да?

За нежеланием опозориться, наверняка, стоит чей-то голос, который не разрешал проявлять инициативу, боялся, что Вы опозоритесь, и переживал, что с Вами что-то не так.

Когда в детстве или другом возрасте кто-то что-то запрещает, то человек лишается того, что хотел проявить.

Например, Вы хотели проявить инициативу в школе, а Вам сказали "нельзя". 1, 2, 3 раза и инициатива постепенно угасает.

Я предлагаю Вам проработать Ваше состояние с помощью образно-эмоциональной терапии:

1. Попробуйте представить перед собой этот голос или человека. Если несколько человек, то предлагаю выбрать одного, от кого, например, чаще слышали подобное.
2. Опишите этого человека (поза, мимика, одежда, действия, чувства, слова... ) - все, что приходит.
3. Опишите переживания, которые Вы испытываете к человеку
4. Внимательно посмотрите, есть у этого человека что-то, что принадлежит Вам? Это могут быть Ваши эмоции, сила, чувства, невысказанные слова или несовершенные действия.
5. Верните себе обратно то, что принадлежит Вам. Возвращайте добровольно, не отнимайте насильно. Можете попросить отдать

После выполнения техники, напишите, пожалуйста, как получилось ее пройти. Ваше состояние, что вернули, получилось ли вернуть

И мы продолжим работу

Я представила себе образы и то что у меня отняли- интерес к людям, желание трудиться, интерес к труду, смелость, не получается вернуть обратно, такое ощущение что во мне этого вообще нет

"не получается вернуть" - как именно это выглядит? Человек, которого Вы представили, не отдает, Вы не можете взять? Может, есть страх забрать или попросить?

Не отдает. И еще эти два образа как будто на расстоянии от меня стоят, я не могу к ним подойти, делаю шаги, но так и не приближаюсь, хотя они не отдаляются, но расстояние между нами не меняется как бы быстро я не шла

Поняла Вас. Катерина, я вижу, что корни Вашего запроса лежат гораздо глубже, чем желание быть правильной. Я бы рекомендовала работу с внутренней опорой и отвержением. По этой теме могу порекомендовать книгу Е. Веселовой "Дети нарциссов". Книга - не терапия, но ясность привнесет

Вы написали, что умеете принимать решения через изучение отзывов и информации. Можете ли Вы применить этот навык в принятии решения с работой, чтобы внутри появилась ясность "как Вам там может быть"?

Скорее нет, я взвешивала плюсы и минусы этой работы и ни к чему не пришла, потому что не могу предсказать как поведут себя коллеги и наставник, а мне для принятия решения очень важно знать их поведение со мной, т.к. только по этому критерию я могу решить устраиваться ли туда, а такую информацию мне взять неоткуда, если только не расспросить напрямую наставника действительно ли она собирается меня обучать или это только формальность, но ведь это наверное грубо? Мне важнее всего безопасность, что не будут ставить в глупые ситуации, кричать, разъяснят обязанности, не будут игнорировать, правильно ознакомят с работой-но очень страшно доверять такое незнакомым людям, ведь я не знаю насколько они ответственны и добросовестны, как отнесутся. Дружить или общаться я с ними не планирую, но рабочий нейтралитет (и отсутствие неприязни) для меня важны. Мне как будто важно предугадать их поведение и убедиться в его безопасности для меня чтобы решиться на эту работу, т.к. я не знаю каким еще образом могу получить достоверную информацию о будущем поведении и отношении ко мне будущих коллег.

Катерина, я понимаю, что Вы хотите предугадать поведение коллег. Это поможет Вам обезопасить себя.

У меня возникла ассоциаций "Если мама в хорошем настроении, то день будет хорошим". "Если ко мне будут добры, то я смогу работать".

Верно ли я заметила, что Вы пока больше полагаетесь на внешние факторы, нежели на себя?

Вы спросили, не грубо ли уточнить у наставника, действительно ли она собирается Вас обучать? Такой вопрос скорее может быть воспринят, как нормальная реакция человека, которому важна его деятельность и важно зарекомендовать себя на новом месте.

Вы пробовали поискать информацию о компании на рекрутинговых сайтах и отзывы сотрудников, посмотреть соц сети?

К сожалению, крайне сложно предугадать поведение и реакцию других людей. Но можно знать и понимать свои реакции и из этого выстраивать комфортные отношения.