Так что Вам имеет смысл проконсультироваться с юристом, как Вам можно выстроить свою линию поведения в общении с отделом кадров, чтобы получить желаемую работу в желаемой организации. Иногда достаточно просто рассказать отделу кадров, каими будут Ваши действия в случае необоснованного отказа в приеме на работу, чтобы они "пришли в чувство" и оценили степень проблем, которые возникнут у организации, если она будет нарушать Трудовой кодекс и не брать на работу по субъективным причинам, а не из-за отсутствия квалификации.