При принятии решений или во множестве иных ситуаций действую по чужой системе ценностей

Здравствуйте, Анастасия! Если Вы постоянно руководствуетесь какой-то системой ценностей, искренне считаете её объективной и логичной, значит Вы принимаете её, разделяете её, следуете ей - это ВАША система ценностей, принципы, которыми ВЫ руководствуетесь при принятии решений и во множестве других ситуаций. Ведь система ценностей человека - это те взгляды, правила и установки, которые кажутся ему верными и наиболее объективными, логичными и правильными.

Система ценностей человека формируется в процессе воспитания и обучения, то есть под влиянием родителей, учителей, значимых людей из окружения. Поэтому, например, система ценностей человека часто совпадает с системой ценностей семьи, где он вырос и формировался, как личность, учебного заведения, где он получал образование и социально-культурное развитие, его друзей, с которыми он делит заботы и радости. Дальше, переходя из компании в компанию из коллектива в коллектив (меняя места работы), человек разделяет систему ценностей с коллегами - это называется корпоративной культурой компании (системой ценностей, которыми сотрудники руководствуются на данном предприятии). Если бы у каждого была своя система ценностей, непохожая на других, то людям сложно было бы находить общий язык и вести совместную деятельность - они постоянно были бы в конфликте из-за разницы взглядов и ценностей, влияющих на их поступки и поведение.

Так что, если Вы осознаете, что Ваши взгляды совпадают со взглядами Вашего окружения, то это не значит. Что Вы пользуетесь чужой системой ценностей. Это лишь говорит о сходстве ваших систем ценностей и приоритетов, одинаковом подходе к решению тех или иных ситуаций.