После смены работы всё пошло наперекосяк, ничего не получается. Что со мной не так?

Здравствуйте, Алина! Расскажите подробнее о ситуации. По какой причине решили уволиться? Как давно Вы в поиске работы? Какую именно работу Вы ищите? Какие методы поиска используете? Что именно пошло наперекосяк - не находите подходящих вакансий, или не устраивает зарплата, или Вам отказывают на собеседовании?

Здравствуйте! Объем работ увеличился в 2 раза, при этом зарплату не повышали 4 года, в итоге немного повысили, но зто было больше похоже на индексацию, чем на увеличение зп за повышение объёма работ. Хотелось большего, развития, карьерного и профессионального роста и просто устала. Пообещали, чтобы не увольнялась, снизить объем работ, но это все равно работы было бы больше, чем раньше и повысить еще не много зп. Я решила увольняться, хотя почему то душа не лежала к той работе, которую нашла. По зп примерно тоже самое, но рядом с домом, повышение в должности. Отработала на той работе около 5 мес. , многое в работе было с 0, не получилось, виноваты обе стороны, директор не вполне адекватный, не понимаю почему предыдущий работник, занимающий вакансию прямо на собеседовании не сказал об этом, хотя, как потом узнала, увольнялась из-за него вникуда. Но и моя вина в этом есть, конечно же, даже боюсь, что во многом моя. Устроилась на новую работу. После 3 собеседования очень не хотелось туда идти, но конец года, с вакансиями не очень, пошла, продолжая поиск работы. И вроде работу знаю, даже в чем-то больше, чем надо, но с чем-то не сталкивалась. И опять что-то не идет, работа идет тяжело, есть ошибки, относятся к ним не терпимо, до скандалов, отработала около 2 месяцев. Опять же, считаю, что моя вина в большей степени, надо немного иначе действовать, хотя понимаю, что и отношение влияет. Не знаю как выходить на работу после праздников. Временами себя ненавижу. Хотя понимаю, что дело, в худшем случае, не только во мне. До этого таких проблем не было, но и работу меняла не часто. Считала себя в общем-то не плохим специалистом и относительно стрессоустойчивой личностью, но, вроде, и не переоцениаала себя. Сейчас чувствую себя ничтожеством, которая не понятно как до этого работала и справлялась с работой. В общем-то мне нечто подобное и сказали на днях. В коллектив вхожу не очень быстро, но не сказать, что совсем не коммуникабельная. Вероятно не очень хорошая самооценка, но все-таки не в 0. В общем не знаю как к этому относиться и что делать

На второй работе тоже сотрудник уволилась потому, что неблагоприятная атмосфера, выражаясь общими фразами, но отработала год и месяц, отказалась помогать, если возникнут вопросы, теперь понимаю почему, хотя изначально думала ладно конфликт, при чем не связанный с ними человек, почемубы не подсказать, сама в помощи на прошлых местах не отказывала. До нее предыдущий работник отработал около 3 месяцев, как оказалось и вообще нашла несколько таких прежних работников в базе, но, возможно, это связано с экзаменами программ, хотя вряд ли все обнаруженные сотрудники, не берусь делать выводы

Начала работу в данном направлении отработав около 2 лет в организации, потом перешла с повышением в дочернюю организацию отработав 8. 5 лет, после этого уволилась и на новой работе более 10 лет. И вот теперь 2 работа неудачно, чего совершенно не ожидала

Алина, обе работы, которые Вы нашли за последнее время, Вас не устраивали с самого начала ещё до выхода на работу. Про первую работу Вы написали, что "душа не лежала к той работе, которую нашла" и"многое приходилось делать с нуля и не получилось". Если Вы уволились из-за того, что зарплата была низкой и Вы устали от большого количества работы, то выбор новой работы, где за ту же зарплату нужно было начинать многое с нуля и терпеть неадекватного начальника - это значит поменять "шило на мыло", как говорят в народе. Одни неподходящие условия Вы сменили на похожие - та же низкая зарплата, тот же большой объем работы, те же проблемы с руководителем, который Вас не ценит и не бережет.

Про вторую работу Вы сама сказали, что работу эту Вы рассматривали, как временную, чтобы не сидеть без дела, пока ищете подходящее место "После 3 собеседования очень не хотелось туда идти, но конец года, с вакансиями не очень, пошла, продолжая поиск работы".

Поэтому никак нельзя сказать, что для Вас было неожиданностью, что обе работы Вам не подошли. Они и не могли подойти по объективным причинам, потому что они Вас не устраивали и Вам не хотелось туда выходить с самого начала. Вы с самого начала чувствовали, что там не то, что Вы хотите, не то, ради чего уволились с предыдущей работы, где провели 10 лет.

Хорошая новость в том, что Вы достаточно легко находите себе работу - Вы успешно проходите конкурсный отбор и как специалист Вы востребованы. Так что имеет смысл продолжить поиски, как Вы и планировали, устраиваясь на вторую работу. Но в этот раз учесть свои ошибки при выборе новой работы и не идти на компромиссы с собой, устраиваясь туда, где работать "душа не лежит с самого начала". Продумайте и определите, какие факторы на работе для Вас сейчас наиболее важны, чтобы работа Вам нравилась и условия устраивали, и ищите такую работу, где эти факторы будут в наличии. Более тщательно узнавайте про психологический климат в коллективе на предполагаемой работе, раз это один из решающих факторов, которые делают работу для Вас невыносимой и приводят к увольнению.

Боюсь, что и в этот раз выбирать особо не придется, т.к. оставаться на этой работе я в общем-то не планирую, нельзя терпеть такое отношение, дальше будет только хуже, да и не факт, что не получится такая ситуация, что уже в первый рабочий день не будет такой ситуации, что проще будет уволиться и опять искать работу без работы, страшно даже подумать о новом рабочем дне. На прошлой, долгой, работе, в обще-то условия и зп были нормальные, пока не навалилось все, выше средней по рынку, я в некотором смысле жалею что ушла, перегорела от навалившейся работы, была бы готова вернуться, но на немного других условиях, которые вряд ли возможны сами по себе, да и место занято, да и думаю, что наверное все же надо идти вперед, но в общем работа мне нравилась и отношения были нормальными, руководство адекватное. На следующих 2 работах зп тоже не плохая предлагалась. На последнюю работу да, потому и не хотела, что на 3 собеседовании поняла, что ничего хорошего там не ждет, шла прямо из-под своей же палки, искала повод отказаться даже уже работая. Почему на предыдущую не хотела не могу сказать, вроде ничего плохого не было, ну или я не распознала, но подсознательно почувствовала подвох, но решила плыть по течению, сил уже не оставалось, а тут новый опыт и тп. Боюсь, что не справлюсь и на 3 работе. Да, выводы я делаю, вероятно не правильно организовывала процесс адаптации, 2 раз уже получше, а если проблема во мне? Вспоминаю свой опыт работы, ну реально работу знаю, справлялась, а тут как не знаю кто и что. Устала жить в ситуации стресса и неопределённости, самооценка на 0, боюсь вдруг опять не получится. И у потенциальных работодателей вопросы могут быть почему я на 2 местах не задержалась. Понимаю, что дело не только во мне, но 2 раза уже звоночек. Хочу понять, что со мной не так

И почему у меня столько ошибок, на самом деле не мало, и от невнимательности и от незнания всех нюансов. Ошибки не смертельные, обычные рабочие моменты. Раньше тоже бывали, но не в таких количествах, и решались в рабочем порядке, сейчас же прямо беда, и ошибки и откровенные придирки, даже там, где это не ошибка. Смотрю даже на этой работе, как мелкие, так и серьёзные были и у предыдущей сотрудницы, и у основной критикующе-скандалящей только за последние пару недель были 2 достаточно серьёзные ошибки, это только то, что я знаю, вторую боюсь будут вешать на меня, хотя я все сделала, что от меня требовалось, но с таким подходом не знаю чего ожидать и почему такая реакция не понимаю. Да и по опыту работы знаю, что ошибки есть абсолютно у всех и нельзя так реагировать. У самой были и подчинённые и люди, чьи результаты зависели от меня, всегда старалась помочь и даже прикрыть, не делала из ошибки проблему, обсуждали, разбирали и работали дальше, без истерик и разрывов, руководство также реагировал на проблемы, на всех работах ранее. Мне надо понять что это, невезение или реально что-то не так со мной. До сих пор таких проблем у меня не было. Да, были не сильно светлые полосы в жизни и раньше, но такого не было. Что это, невезение (как-то не верится в невезение 2 раза подряд) или наоборот, я неумеха никчемная, но раньше просто везло (вот предыдущие 20 лет везло, а сейчас показало мне мое истинное лицо), оба варианта сомнительные. Всегда так или иначе справлялась и с более серьёзными проблемами и с большим объёмом работы, а сейчас еле вывожу меньший объем работ, хотя стараюсь, отношусь ответственно, беру работу на дом, да и то сомнительно, что вывожу, и это, то что знаю и умею, есть новшества, понятно местные нюансы, но все равно. Надо понять, чтобы двигаться дальше, чтобы не наступать на одни и те же грабли, да и нервы особенные, постоянно на пределе. Еще недавно справлялась с любым стрессом, отпускала ситуацию, адекватно воспринимала критику... Хотя сейчас и критика и не критика, а переход на личности, ор (и это еще не ор, так, обсуждение, а как кричат я еще и не слышала)

Боюсь, что и в этот раз выбирать особо не придется,т.к. оставаться на этой работе я в общем-то не планирую

Алина, если Вы и в третий раз не планируете тщательно выбирать себе место работы, то результат будет точно такой же, как и в первые 2 раза. Вы уже убедились, что если увольняться в никуда и потом соглашаться на работу по принципу "авось всё будет хорошо, хотя чувствую, что не подходит мне эта компания или работа" и принимать решение, не собрав тщательно информацию о том, куда идете, что именно будете делать, кто будет Вами руководить, кто будет Вам дела передавать, по какой причине место освободилось и тд, то снова попадаете в ту же ситуацию - и работа не нравится, и руководство не устраивает, и коллектив не подходит. Так стоит ли увольняться "в никуда", не найдя себе подходящее место работы? Нужно ли в третий раз повторять свои ошибки, наступая на те же грабли, зная заранее, что скоропалительное увольнение "в никуда" ставит Вас в ситуацию, что выбирать новое место работы нет времени и придется идти хоть куда-нибудь, чтобы не остаться без денег, и результат будет таким же неудовлетворительным, как и в первые 2 раза?

Всегда так или иначе справлялась и с более серьёзными проблемами и с большим объёмом работы, а сейчас еле вывожу меньший объем работ, хотя стараюсь, отношусь ответственно, беру работу на дом, да и то сомнительно, что вывожу, и это, то что знаю и умею, есть новшества, понятно местные нюансы, но все равно.

Алина, раньше Вы успешно справлялись именно потому, что хорошо знали компанию и нюансы работы в ней - 10 лет там проработали. Хорошо зная, что делать и как делать, понимая весь механизм работы в компании, хорошо зная коллектив и кто за что отвечает, у кого можно получить поддержку и тд, можно справляться с большим объемом работы. Работать легче в коллективе, где у Вас уже сложилась благоприятная репутация надежного работника и Ваши ошибки и промахи, если они и возникают когда-нибудь, никак не портят отношение к Вам со стороны руководства - их расценивают, как случайность, которую Вы поправите. А на новых местах именно новшества и нюансы затрудняют Вашу деятельность. Там Вы ещё не зарекомендовали себя, как хороший и надежный работник, поэтому любые промахи и ошибки руководством замечаются и строго оцениваются. А при освоении новой работы и новых нюансов промахи неизбежны. Вы новый человек и ничего там не знаете и Вас там никто не знает с хорошей стороны - сама пишете "многое с нуля пришлось делать", "передавать дела и помогать никто не собирался", "работа не по душе была с самого начала". При таких условиях хорошо работать не получится (тем более, что никто Вас в курс дела не вводил, помогать осваивать нюансы никто не собирался). И критика, недовольство "новичком" со стороны руководства при таких условиях неизбежны. Именно поэтому так важно тщательно выбирать место работы, специфику работы и коллектив, в котором придется адаптироваться и к которому придется подстраиваться.

Так что уделите серьезное внимание поиску и выбору новой работы, прежде чем увольняться. Так как, увольняясь в третий раз за короткое время, Вы поставите себя в невыгодные условия - адекватные ответственные работодатели в хороших компаниях, которые грамотно формируют коллектив и следят за психологическим климатом в коллективе, отбраковывают тех кандидатов, кто не может удержаться на одном месте работы и скачет из компании в компанию "по собственному желанию", работая по нескольку месяцев. Вкладываться в адаптацию таких работников невыгодно, так как велик риск потратить время зря и через несколько месяцев снова искать замену, обучать, адаптировать и тд. Соглашаются брать таких только те работодатели, у кого большая текучка, так как плохие условия работы или нездоровый климат, неадекватное руководство, отсутствует какая-либо программа адаптации и новичком никто не занимается и тп. Поэтому попасть в хорошую компанию на хорошие условия Вам будет еще более затруднительно, если Вы снова уволитесь "в никуда" за короткий срок.

Т. Е дело все-таки во мне, я не очень хороший работник? Но на прошлые места работы тоже когда-то приходила с нуля и такого не было

Алина, я совсем не про то говорила - оценку Вам, как работнику я выносить не могу, так как понятия не имею, как на самом деле Вы работаете (мне неоткуда взять информацию о том, как Вы работаете и какая у вас квалификация, кроме Ваши же собственных слов и оценок). Потому ничего про Вашу работу я сказать не могу. Зато про то что вы делаете ошибки при выборе места работы и не уделяете должного внимания выбору подходящей компании - об этом я могу сказать четко. Всё, что Вы рассказали, свидетельствует о том, что Вы идете туда, где работать эффективно не получится - люди сбегают оттуда, не только Вы не можете там работать хорошо.

Я говорила о том, что в хороших компаниях (в отличие от плохих компаний) обязательно есть программа адаптации новых сотрудников и их никогда не бросают " сам разберешься, что и как", а за ними закрепляют людей, которые помогают им войти в должность и освоить все нюансы - компания заинтересована в том. Чтобы работник максимально быстро вошел в нужный ритм работы и не делал ошибок по незнанию, неосведомленности в нюансах и методах, применяемых в компании. Ведь новичок (даже если у него многолетний опыт работы в других компаниях) все равно не знает нюансов ведения бизнеса там. Где оказался впервые, не знает особенности процедур и регламентов, принятые способы работы и ид и тп. Вы не уделяли внимания выбору компаний и не вдавались в подробности, какая у компании репутация. О том, что люди оттуда сбегают и там плохо организована работа с персоналом, плохое и безразличное отношение к сотрудникам со стороны руководства и коллектив, где каждый сам за себя и не заинтересован в общем результате (то есть на помощь новичку не придет), Вы узнавали лишь потом. И, хотя уже на собеседованиях у Вас складывалось о компании неприятное впечатление и идти работать туда не хотелось, Вы все равно зачем-то шли именно туда, а не продолжали поиски той работы, куда бы Вам захотелось пойти, где не нужно было бы себя заставлять через силу.

Поэтому я призывают Вас не копаться в себе и не вешать на себя ярлык "у меня ничего не получается". А заострить внимание на более тщательном выборе нового места работы, чтобы не попасть снова в плохую компанию, где Вам будет трудно работать, потому что там нет системы адаптации нового персонал и безграмотный менеджмент, который орет и критикует вместо того, чтобы создать новому работнику условия для быстрого вхождения в должность. Смена работы сама по себе уже стресс, так как нужно тратить силы не только на работу, но и на изучение нового и привыкание к новому коллективу. А если этот стресс усиливается ещё и неразберихой (никто не помогает разобраться в делах) и прессингом, давлением со стороны руководства, то неизбежно будет снижаться и внимательность и когнитивные функции (мыслительные процессы и память при сильном стрессе замедляются и снижается эффективность обучения, концентрация внимания и тд и тп). Именно поэтому, нужно со своей ответственностью подходить к выбору работы и не идти на компромисс, если чувствуете, что компания не нравится и идти туда работать не хочется.

Чтобы у Вас было время для поиска и выбора подходящей работы, не спешите увольняться. Гораздо легче заниматься поиском хорошей работы, когда у Вас есть постоянный источник дохода и стаж Ваш не прерывается, то есть навыки работы Вы не теряете. При таких условиях у вас будет время, чтобы выбирать, собирать полную информацию о потенциальных работодателях, которые Вас зовут на работу, а не хвататься за первое, что предложат, не вдаваясь в детали, лишь бы устроиться поскорее.

Спасибо

Алина, поздравляю Вас с Новым годом и Рождеством! Желаю Вам в новом году найти работу по душе в приятном коллективе!