Боюсь опытных коллег, выражаю сильную неуверенность в себе. Как с этим справиться?

Здравствуйте, Марго! Расскажите подробнее о ситуации. Как давно Вы вышли на стажировку в компанию? Есть ли в компании сотрудники, с которыми у Вас сложились более близкие отношения, кого Вы не боитесь, с кем предпочитаете общаться (ходите на обед вместе и тп)?

Стоит отметить, что непосредственно в сфере, куда попала я, у меня не очень много даже теоретических знаний, ибо в вузе данную тему мы проходили «галопом по европам», и сама по себе она достаточно сложная. Но я понимаю, что она перспективна, и, даже если в иных сферах я разбираюсь немного получше, все же хочется восполнить пробелы в знаниях и попробовать себя непосредственно в этом направлении.

Мне страшно задать вопросы касательно моментов, которые я не понимаю Страшно, что в глазах опытных коллег покажусь какой-то дурочкой.

Если Вы боитесь задавать вопросы своим коллегам, то что мешает Вам самой найти эти ответы - в юридических базах, в интернете на юридических сайтах, например, или задать вопросы своим преподавателям в университете? Если не хотите "казаться дурочкой", то важно проявить активность и самой искать ответы на вопросы, самостоятельно изучать ту сферу, куда Вы идете работать. Ведь не всегда сотрудники будут доступны для того, чтобы заниматься Вашим образованием и решать Ваши вопросы - у них есть и свои дела. Поэтому очень важно развивать в себе навык самостоятельно искать ответы на возникающие вопросы, уметь пользоваться базами и ресурсами, где содержится нужна информация. Именно Ваша самостоятельность и инициативность произведут наиболее благоприятное впечатление на Ваших более опытных коллег и на работодателя.

Старайтесь сама найти ответы на свои вопросы, а к сотрудникам обращаться лишь за проверкой правильности своего решения. То есть подходите к опытным коллегам не с вопросами " а как мне это сделать? А где мне это найти? ", а с тем, что "у меня возник вопрос и я его решила вот таким вот образом - подскажите, я правильно решила или есть нюансы? ".

На стажировке я всего второй день, не сказала бы, что есть коллеги, с которыми сложились близкие отношения, но есть сотрудники из другого отдела, которые сами проявляют инициативу, а именно интересуются, как проходит стажировка, могут приятно пошутить.

Я прекрасно понимаю, что обучать меня основам законодательства коллеги не обязаны, и вопросы у меня возникают преимущественно по организационным вопросам организации, а так же по поводу того, правильно ли я думаю в направлении определенных моментах применения того или иного закона.

Проблема заключается в том, что я все равно не могу справиться с волнением, которое напрямую влияет на мою продуктивность. И так как я накручиваю себя, вообще любой вопрос, касающийся профессиональной деятельности, кажется мне глупым и неуместным. Головой я понимаю, что коллеги не демоны во плоти, что они в свое время, как и я, начинали работать, сталкивались с переживаниями и волнением, но все равно переживаю. Как будто я уже на второй день должна быть на уровне человека со стажем работы, иначе разочарую.

Марго, если Вы впервые беретесь за какое-то важное дело, то волнение неизбежно будет присутствовать, пока Вы не адаптируетесь. Нервная система человека работает таким образом, что новизна и неопределенность вызывают выброс адреналина, чтобы усилить активность человека в непонятной ему ситуации - это способствует лучшей адаптации в процессе ориентировочного поведения. Некоторая суетливость и изменение голоса, даже легкая дрожь - это все проявления выброса адреналина. На адаптацию к новому месту работы, к новому коллективу, к новым заданиям уходит от одного до трех месяцев (в зависимости от сложности ситуации). В трудовом законодательстве этот срок (до 3-х месяцев) даже закреплен, как испытательный срок для новых сотрудников.

Так что думать, что придя куда-то, где Вы ничего не знаете и ничего не умеете, Вы будете вести себя спокойно и уверенно - это напрасные ожидания. Чтобы быть спокойным и уверенным, нужно чувствовать, что Вы знаете, что именно и как именно делать. Уверенность и спокойствие - это результат накопленного опыта, когда человек может оценить заранее, какие действия ему предпринимать, какие будут последствия его действий и как они скажутся на его жизни, на отношениях. А у Вас такого опыта нет и Вы всего лишь второй день в новой для себя ситуации. Ваше волнение естественно и необходимо (в плане физиологии) для быстрой ориентировки и адаптации на новом месте.

Марго, помните о том, что КАЖДЫЙ (абсолютно каждый) сотрудник в компании, куда Вы пришли работать, был когда-то на Вашем месте и впервые приходил куда-то работать. Так что КАЖДОМУ в Вашей компании очень понятно Ваше волнение, оно им знакомо на собственном опыте. Поэтому никто не будет считать Вас " дурочкой" за то, что Вы волнуетесь от того, что впервые вышли на работу, и пока не знаете, как там всё устроено. НИКТО не станет Вас оценивать плохо только за то, что Вы в первые дни задаете много организационных и уточняющих вопросов, пытаетесь сориентироваться и разобраться, что и как делать в незнакомом месте. КАЖДЫЙ сотрудник был на Вашем месте и точно также волновался, когда попадал в новый коллектив, на новую для него работу. Даже те, кто опытный и кого берут на руководящую должность, точно также волнуется, чувствует неловкость и много расспрашивает, когда пытается вникнуть в дела на новой работе. И так же переживает за то, как его воспримут подчиненные, как к нему отнесется руководство, справится ли он на новом месте со своими задачами. Волнение обязательно присутствует.

Ошибки и промахи у новичков неизбежны - это часть процесса обучения и освоения нового, наработки навыка и практического опыта. Не воспринимайте работу, как экзамен, где требуется с первого раза ответить правильно, иначе поставят неуд. Это нормально, когда человек, берясь за новое дело, делает первую попытку, ошибается, а затем анализирует, что сделал не так, и делает новую попытку, извлекая урок из предыдущего промаха, и благодаря этому достигает хорошего результата. Только так и становятся профессионалами.

Оценивать Вас и Ваши рабочие качества будут не по тому, какой тональности у Вас голос или какие у Вас движения - не по внешним признакам поведения будут Вас оценивать на работе. Сотрудников и руководителя интересует не то, как Вы выглядите, а то, насколько Вы проявляете интерес к своей работе, есть ли у Вас инициатива в изучении нового, есть ли стремление делать свою работу качественно, есть ли у Вас желание быть полезной. И, если Вы в период адаптации (а особенно в первые дни) расспрашиваете коллег, стараетесь побольше узнать, проявляете интерес к работе и готовность работать (не ведете себя инертно и не тусуетесь просто так, тратя рабочее время), то Вас будут оценивать положительно и будут Вам помогать, видя Ваше стремление быть полезной и учиться новому.

Волнение возникает от неопределенности и неизвестности. Поэтому, чтобы снять волнение, нужно собрать побольше информации, чтобы сложилась какая-то целостная картина в голове и Вы бы смогли более-менее ориентироваться в ситуации самостоятельно. А собрать информацию можно лишь по-расспрашивая, по-уточняя её у тех, кто разъяснит, что и как принято в компании, или подскажет Вам, где можно самой всё это почитать (регламенты и документы компании, касающиеся Вашей работы). Среди тех сотрудников, кто проявляет к Вам особое дружелюбие и сам идет на контакт, найдите тех, кто сможет Вам в неформальной обстановке (за чашкой чая в обеденный перерыв, например, или по дороге домой) объяснить те правила и организационные моменты, которые Вам непонятны, кого можно расспросить про нюансы, которые Вас особенно волнуют или кажутся сложными. Тогда Вам не придется всё это схватывать на бегу и на лету прямо в процессе работы. Такие разговоры в неформальной обстановке с дружелюбно настроенными сотрудниками облегчат Вам процесс адаптации, сэкономят время и успокоят.

Спасибо за поддержку! Сегодня постаралась быть активнее на работе, побольше общаться, и день прошёл интересно и без стресса.

Марго, это замечательно, что Ваши усилия сразу же дали хороший результат! Желаю Вам быстро освоиться на работе и получать удовольствие от того, чем Вы занимаетесь!

Если консультация помогла Вам разобраться с вашим вопросом, Вы можете закрыть консультацию и оставить отзыв. Для этого в разделе "Действия" выберите опцию "Завершить" и откроется окошко для отзыва.