Работа после декрета

Ирина Корнилова, здравствуйте! У меня снова вопрос к Вам, но касается он, на этот раз, не семейных отношений, а работы.
Работаю я на своей работе почти 9 лет. Знаю, людям положено менять работу раз в 5 лет, чтобы мозги не закисали. Но я не стремлюсь карьеру построить, мне важнее комфорт и стабильность, к тому же я очень не люблю перемены в жизни. Так что я и дальше хочу продолжить работать в этой организации, когда выйду из декрета. Выйти хочу, когда ребёнку будет 1, 5 года. Может, чуть раньше.
Организация – небольшое ЗАО, коллектив – 35 человек. Директор – она же и собственница.

В моей трудовой книжке написано «инженер-программист», но по факту это не так. Я ничего не программирую. Я – нечто среднее между админом, эникейщиком, секретарём и помощником главбуха. Слежу за сетью в 10 компьютеров, обслуживаю 1С, выполняю секретарскую работу, немного аналитическую (отчёты поставщикам и в рофсинмониторинг), помогаю бухгалтеру с первичкой, ценообразованием и отправкой отчётностей в ПФР и в налоговую, помогаю складу с приходами, когда там много работы (пару раз в квартал). Хорошо и быстро искать ошибки в базе данных получается только у меня (например, почему остатки не сошлись или где какой пересорт и почему). Понемножку я связана со всеми отделами, там кусочек, тут кусочек.

Расскажу, как так получилось. Директору нужна была такая работница, которая шарит в компьютерах и бухгалтерии, и непременно девушка. Потому что парни считают ниже собственного достоинства приказ набрать, документ найти в консультанте или за булочками сходить в соседний магазин.

Когда я только пришла, мне сказали, что непосредственный мой начальник – главбух. Главбух тогда была дама, которую я вспоминаю с содроганием. Она – спец в своём деле, гений бухгалтерии и вообще мегамозг. Ей сейчас 68 лет. Она может разобраться в любой компьютерной программе, в любом бухгалтерском новшестве, тогда как сотрудницы помоложе пищат – ах, мы это не умеем и не будем, мы не в том возрасте, чтоб учиться! Всегда ставила им главбуха в пример. Но, кроме того, что главбух суперспец, она ещё и очень, ОЧЕНЬ тяжёлый в общении человек. Она очень властная, любит, чтобы люди зависели от неё и унижались перед ней. Любит быть в курсе личных дел, постоянно сплетничает, поливает людей грязью, за глаза и в лицо. Например, просишь справку 2-НДФЛ, так она её не даст, пока ей досконально не расскажешь, зачем тебе справка, а какой кредит будешь брать, а в каком банке, а на что. А ты дурак, не бери в этом, а бери в том, и вообще, зачем тебе новая мебель, лучше бы машину поменял. И всё в таком духе. А почему ты в этом платье, на свиданку чтоль, а с кем, а где, а вот никуда ты не пойдёшь, сегодня все задерживаемся после работы и делаем то-то. Она в этом чем-то похожа на мою маму и я её изрядно побаивалась первых пару-тройку лет.

Она выстроила всё так, что на меня легла целая куча обязанностей. Среди сотрудников тогда было прилично людей в возрасте и научить их элементарному (отправлять электронную почту, например) было сложно. К тому же они, с подачи главбуха, были уверены, что любое взаимодействие с компьютером – работа программиста, даже если надо просто текст набрать. Когда я попыталась возмутиться, мне сказали – а тебя тут никто не держит. Но работа с нормальной белой зарплатой (в моём городе это большая редкость), с полным соцпакетом, к тому же перед кризисом я туда попала, 2007 год. Директор тогда была очень щедра на премии, подарки коллективу и всё такое. Не работа, а сказка (если б не главбух). Так что я засунула свою гордость понимаете куда и осталась. К тому же я человек очень обучаемый и мне не сложно было всё это делать, а скорее обидно, что делаю чужую работу и это воспринимают как должное.

В 2010 году стало известно, что она собирается на пенсию. Полгода до её пенсии стали для всех адом. Она цеплялась ко всем по делу и без дела, по рабочим делам и по личным, особенно доставалось мне, потому что мы сидели с ней в одном кабинете.
За две недели до её ухода у нас произошёл с ней изрядный скандал. Она что-то личное мне сказала, у меня лопнуло терпение и я высказала ей всё, что у меня накопилось в её адрес за эти года. И понесла директрисе заявление об уходе.

Директор уговорила меня не увольняться, потерпеть эти две недели и пообещала доплачивать мне 30% к окладу за всю эту чужую работу, которую я делаю. А если учесть, что сверху на эти 30% ещё и начисляется премия, то выходило неплохо. Коллектив тогда поделился надвое: одни восхищались моей смелостью (а главбуха боялись все, кроме директора), другие говорили, что я дура и хамло. По-моему, и те, и другие правы.
Главбух ушла на пенсию. Ей на смену пришла милая и приятная в общении женщина, с которой мы сразу нашли общий язык.

Когда стало известно, что я собираюсь в декрет, началась паника, потому что никто не знает и не умеет делать то, что делаю я. Директор велела мне обучить сотрудников до ухода. На этот раз им деваться было некуда и теперь работу, которую я делала одна, делает несколько человек, каждый по чуть-чуть. Я периодически (примерно раз в месяц) подключаюсь по удалёнке для обслуживания 1С, чтобы помочь с отправкой отчётностей и если что-то совсем уж заглючило.

И проблема у меня такая – в организации поняли, что могут обойтись без меня. Это очевидно. Пока я работала, нам всё время звонили разные фирмы с предложениями перенести обслуживание сети и 1С на аутсорс. Я их отшивала. Но ведь, если посчитать, дешевле так и сделать, чем брать меня обратно после декрета и ещё и мои 30% мне платить. Знаю, меня обязаны взять назад по закону. И возьмут. Но боюсь, что платить будут голый оклад. А это будет даже меньше, чем пособие по уходу за ребёнком. А у нас ипотека, будь она неладна. И придётся мне новую работу искать, а мне очень не хочется.

Хочу спросить, как мне повести себя правильно, чтобы получить обратно ту работу, которую я делала, свою 30% доплату и премию.